玉苍山风景区坐怀密线“打卡”京郊多个景点 昨日客流量增长超三十倍

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海尔员工被开除背后:规范上百条 有人代打卡被开除 海尔,病假,劳动合同,海尔集团,王杰

新京报快讯(记者 裴剑飞)五一假期怎么过?除了去最热门的网红地——“北京世园会”打卡以外,市民也不妨乘坐新开通的市郊铁路“怀密线”去雁西湖、慕田峪长城和古北水镇等景区游览,而且列车行驶途中还能沿途随手“打卡”京郊的多个景点。


据悉,怀密线按照北京市轨道交通票制票价定价,全程(黄土店—延庆)票价12元,支持现场购票、在线购票刷身份证、刷一卡通等多种付款方式。记者从北京城市铁路投资发展有限公司获悉,昨日(5月2日),怀密线共开行列车2对,发送乘客2161人次,客流量比前一天增长了三十多倍。


今天上午9点10分,S505次列车抵达怀密线终点站——古北口站。摄影/新京报记者 郑新洽



昌平北站,乘客跑步上车。摄影/新京报记者 郑新洽



北京再添一列“开往春天的列车” 途经多个景点 


怀密线的始发站为黄土店站,设黄土店、昌平北、范各庄、怀柔北、黑山寺和古北口6站,全长135.6公里。作为一条按照“旅游+通勤”打造的市郊铁路,怀密线除了远期服务于怀柔科学城以外,沿途的风景更是吸引游客的“亮点”,线路沿途分布着古北水镇、雁栖湖、慕田峪长城、红螺寺、蟒山国家森林公园、云龙涧、黑龙潭、桃源仙谷、东方普罗旺斯薰衣草庄园等十余个重点旅游景区,是继S2线之后北京又一列“开往春天的列车”。


今天上午6点50分,记者乘坐S505次列车准点从黄土店站驶出后,车辆一路向西北方向行进,不久后,在车辆右侧能够看到正在紧张建设中的北京市首条自行车高速公路。从昌平北站开始,车厢内的乘客数量越来越多,列车前进的方向也拐了一个弯,转向东北方向行驶。铁道两旁的绿树、农田逐渐取代了城市建筑,透过车窗也能看远处连绵起伏的低矮山峦,吸引了不少乘客拿出手机和单反拍照。


拍摄沿途风景的乘客。摄影/新京报记者 郑新洽


小乘客们在行车中做游戏。摄影/新京报记者 郑新洽


其实,在2017年底怀密线部分区段就已经开通运营。怀密线全线贯通运营后,在实现中心城区与怀柔科学城交通连接基础上,更是将昌平、怀柔、密云的浅山区串连为一体。


在范各庄站路段,乘客通过左侧车窗可以看到具有浓郁“中国风”的北京雁西湖国际会展中心;路过青龙峡路段时,山脊上能看到长城景观;过了黑山寺站,,能看到在云蒙山云龙涧风景区山坡上雕刻的“中国印”符号,而从车厢右侧还可以远望密云水库。



沿途

乘客可以看到云蒙山云龙涧风景区山坡上雕刻的“中国印”符号等景观。摄影/新京报记者 郑新洽


全线最高票价12元 刷一卡通可直接进站乘车


据了解,根据线路客流“工作日以通勤为主,周末及节假日以旅游为主”的特征,周一至周五,开行S501/S502次、S503/S504次列车,其中S501次和S504次列车在黄土店站至怀柔北站间一站直达;周六、周日及黄金周、小长假,开行S505/S502次、S503/S506次列车,且列车站站均停,方便您前往周边景点休闲娱乐。怀密线全程运行时间最短135分钟,其中黄土店站至怀柔北站间最短运行时间64分钟。


乘客使用

手机一卡通

进出站。摄影/新京报记者 郑新洽


怀密线采用的是与城市轨道交通相同的票制票价,全线最高票价12元。乘客可刷实名制一卡通、中铁银通卡或购买铁路磁质车票进站乘车。其中,刷实名制一卡通还可享受与地铁路网(机场线除外)合并的累计优惠政策。


海尔员工被开除背后:规下堂妻之玉面金凤范上百条 有人代打卡被开除

(原标题:海尔员工在“午休”期间被解雇背后:数百名员工标准化,一些代表他们打卡的人被解雇)

几天前,互联网上流传着“四名海尔员工在午休期间被解雇”的消息,引起了人们的关注。9月6日下午,海尔集团人力资源平台发布声明称,公司员工安排自己的用餐时间为11:30至13:00,四名非法员工在公共接待处睡觉,而不是在休息时间小睡。海尔表示,上述行为违反了海尔员工的行为准则,是一级违规行为,劳动合同应按规定终止。

杜南记者发现,海尔公司自成立以来就对员工行为有约束性的规定,并不断更新其版本。2011年《海尔集团员工行为准则(试行)》进一步将员工违规行为分为105项,给予不同程度的处罚。与此同时,许多因违反规定而终止劳动合同的员工被解雇,海尔被送上法庭。

员工行为守则已经更新多次,随意践踏桌椅是违法的

1984年12月,原海尔公司青岛冰箱总厂颁布劳动纪律条例,列出了13项禁止行为,包括工作时间不准睡觉、不准打扑克、下棋、织毛衣和做私人工作。

2011年6月,海尔集团发布了《海尔集团员工行为准则(试行)》,对员工违规行为及其后果做出了更加明确的规定,将违规行为分为三级,共105次。

根据行为准则,海尔集团将无偿取消合同,并保留对员工的一级违规行为给公司造成的经济损失追究经济和法律责任的权利。如果有二级违规,员工需要解决问题,减薪或降职,并且至少一年内不会晋升。如果重复发生,将被视为一级违规。如果存在3级违规,员工需要解决问题,并得到警告或通报批评。如果有重复的违规行为,将被视为二级违规。

上述行为准则规定了海尔“抵制”的105种行为。其中,第一类违规行为包括代表他人打卡或要求他人代表他人打卡、制作虚假考勤报告,以及将其工作证/门卡借给任何其他人员,包括公司内的员工和公司内的非员工。第二级违规行为包括玩扑克、下棋、在工作时间做私人工作、浏览与工作无关的网站、下载与工作无关的网络内容、聊天、玩游戏等。第三级违规行为包括在工作时间未经许可外出就餐、不小心关掉电脑和其他办公设备、不锁抽屉和文件柜就离开工作岗位、在墙上和桌子上乱涂乱画、随意践踏桌子和椅子,以及不爱护办公设施。gfd不符合要求,对用户造成不良影响等。

文件称,行为准则是所有海尔员工最基本的行为准则,任何违反上述规章制度的行为都将导致严重后果,包括但不限于双方劳动关系的解除和相应的法律责任。

此后,海尔集团的《员工行为准则》在此基础上进行了多次修订。根据海尔集团9月6日发布的声明,工作时间在公共接待场所睡觉的员工属于一类违规行为,劳动合同按规定终止。

15岁的员工打退堂鼓,起诉他的前雇主海尔赢得

事实上,海尔集团员工因违反海尔集团员工行为准则而被终止劳动合同的情况并不少见。结果,许多被解雇的雇员将他们的前雇主告上法庭。他们的上诉主要是因为拒绝接受解雇和赔偿。同时,在许多情况下,被解雇的员工质疑《海尔集团员工行为准则》是否具有法律效力。

杜南记者发现,在上述案件中,法院大多支持海尔集团公司根据《行为准则》做出的解聘决定。

广东省佛山市顺德区人民法院、山东省章丘市人民法院和山东省青岛市中级人民法院在海尔集团公司员工因代表他人打卡被公司辞退的许多案件中均做出了有利于海尔公司的判决。

以山东省青岛市中级人民法院2016年4月18日第二审民事判决为例。在这种情况下,一名为海尔集团公司工作了15年的员工因代表他人打卡而被公司开除。被解雇的员工王杰认为解雇是非法的,并要求法院下令海尔冰箱公司支付超过56,000元的赔偿金。判决显示王杰败诉了。

法院认定,自1999年3月起,上诉人王杰一直在被上诉人海尔冰箱公司工作,并已签订劳动合同。2013年12月,海尔冰箱平度制造中心发现,包括王杰在内的四个人相互穿孔卡片。

根据2013年7月通过的海尔集团员工行为准则6.0版,为他人打卡或要求他人为他人打卡的虚假考勤报告属于第一类违规行为。由于一级违规,海尔集团将毫无保留地终止与相关员工的合同,并要求其在最多2个工作日内完成辞职手续。据此,海尔冰箱平度制造中心宣布解除与王杰等四人的劳动合同。

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首先,王杰声称,自1999年3月以来,王杰在海尔冰箱公司的工作是负责任和尽责的。虽然他要求别人代他打卡上班,但王杰当时仍然坚守岗位,没有旷工,也没有给海尔冰箱公司造成任何经济损失。因此,海尔冰箱公司以此为由解除了合同,这显然是违法的,应依法承担责任。

首先,王杰要求法院确认海尔冰箱公司违反了与王杰的劳动合同,并责令海尔冰箱公司支付总额超过5.6万元的赔偿金。一审败诉后,王杰向青岛市中级人民法院提起上诉。

青岛市中级人民法院认为,本案中,被上诉人劳动纪律严明,根据《海尔集团V6.0员工行为守则》的相关规定,被上诉人解除劳动合同,并按照《合同法》的相关规定履行了正当程序。

因此,二审法院驳回上诉,维持原判。

女雇员因受到堕胎威胁而被拒绝休病假,并因缺勤而被解雇。海尔输了

在2017年济南中级人民法院的一个案例中,海尔的公司很少败诉。本案中,涉案女员工因受到堕胎威胁等原因向公司申请病假,公司将其视为旷工,后来因旷工违反海尔集团员工行为准则被解雇。该案的最终结论是,所涉公司应该支持病假工资和相关的经济补偿。

法院发现,被上诉人卧龙电气章丘海尔电气有限公司员工及被上诉人李淑萍因威胁流产等原因,于2016年10月24日向公司申请两周病假,但未获公司批准。公司将把他们视为旷工,并扣除工资共800元。自那以后,时时彩平台,该公司终止了与李淑萍的劳动关系,理由是李淑萍自2017年3月16日以来一直没有上班。李淑萍随后提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资和经济赔偿。

本案一审法院不支持李淑萍的请求。一审法院认定,《海尔集团员工行为守则》和《章丘海尔电气有限公司员工管理手册》规定,连续旷工3天或一年旷工5天视为直接辞职,因患病未经批准休息的员工视为旷工等。

二审法院减刑,称李淑萍在2016年10月24日至2016年10月31日期间因怀孕反应确实需要病假,她的丈夫向公司提交了病假申请,并附有医院诊断证明。卧龙公司拒绝批准该申请,理由是该申请不符合公司的内部规定,也不符合有关保护女雇员的规定的精神。

因此,二审法院认为,2016年10月,李淑萍因病假缺勤,没有旷工现象。卧龙公司应按有关规定支付病假工资1240元和经济补偿金45000元。

媒体对“海尔员工午休解雇”的评论:合法但不一定合理

海尔员工在午休期间被解雇一事在网上引起了很多关注和讨论。微博上的热门搜索显示,这个话题已经被超过2亿人阅读。总之,有两个问题需要澄清:第一,海尔终止合同合法吗?第二,公司员工有权利午休吗?


杜硕

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