评论:海尔员工午休被开虚拟时空除 这样的企业文化太不人

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原标题:家电行业增长放缓,海尔电器回购的底气在哪? 来源:港股解码 9月4日至11日,短短几日时间,作为家电行业领先企业的海尔电器(01169-HK)实行4次回购,共回购16.32百万元港

最近,四名员工午休被解雇引起了关注,他们在微博上发布了一条热门搜索。9月6日下午,海尔集团人力资源平台发表声明称,这四名非法员工在休息时间没有打盹,而是在工作时间睡在公共接待场所。海尔表示,上述行为违反了海尔员工的行为准则,劳动合同应按规定终止。

这件事引起了广泛的关注,因为它完全触及了广大上班族的痛处。在工作场所,“奉献”是最重要的词,美德被认为是“美德”,甚至是大公司的“潜规则”,许多公司,尤其是大公司,时时彩平台,每天工作到很晚。金融和互联网公司等特定行业甚至可能加班到凌晨。唯一的区别是有些人拿到加班费,而大部分人没有。现在,突然发现即使中午稍微休息一下也可能失业,难免让人感慨——午睡都要着火了,日子过得怎么样?

海尔不及时但强硬模糊的回应显然没能让人松口气,反而加剧了争议。根据海尔官方声明,公司制度规定员工可以在11: 30至13: 00之间安排自己的用餐时间,强调四名员工在工作时间睡在公共接待场所。问题是被解雇的员工睡在11: 30到13: 00之间。根据公司的制度,应该是休息时间。怎么又变成工作时间睡觉了?据报道,一名前海尔员工表示,有一个“偷窃”的概念,员工可以在11: 30-13: 00的一个半小时内选择30分钟吃饭,也就是说,总的吃饭时间只有30分钟,服务员要多排队10分钟,有时饭后还剩下7分钟,他们必须提前几分钟到达。据报道,这四名员工睡在一家咖啡馆里,说外国客人随时都可以看到他们,所以他们成了“公共接待场所”,检查小组一发现就被解雇了。

怎么听这太不人道了!即使睡在咖啡店里真的不合适,说服、检讨、罚款和记过也不能解决,只能被解雇?如此严厉的决定被怀疑侵犯工人休息的合法权益,难道比外国人看到有人睡在咖啡馆里更不合适吗?毕竟,一些海尔的前员工报告说,即使他们选择不吃不睡,也是不允许的。

员工中午是否只有30分钟的休息时间,甚至在此期间是否也不允许午休,海尔的回答没有回答这些问题,他们很可能不会再回答。毕竟海尔的态度非常强硬,在回应中特别强调公司制度“符合我国的法律法规”和“已经职工代表大会讨论通过”。

当然,也许海尔的做法的确是合法的,但这不仅是一个依赖于员工工作场所优势的“不平等条约”,也不利于企业的长期发展。最近,以工作时间长而闻名的“社稷”一词的发源地日本开始关注员工休息不足造成的效率损失。研究表明,日本每年因睡眠不足而造成的经济损失高达15万亿日元,一些公司已经将小公共汽车改装成卧室,作为“午睡的外卖空间”,供有需要的企业使用。

海尔员工在午休期间被解雇的问题仍然存在争议,但对企业员工休息权利的关注不应该仅仅存在于这家公司。“血汗工厂”的时代早已过去,但以“企业文化”的名义压缩员工的合法权益、制造“社会动物”能给企业带来未来吗?员工长时间工作不等于高效率。给员工适当的休息也有助于提高企业的效率。至于如何在二者之间取得平衡,以及是否研究这种平衡,企业需要考虑。

家电行业增长放缓,海i450尔电器回购的底气在哪?

原标题:家电行业的增长正在放缓。海尔回购家用电器的信心在哪里?资料来源:香港股票解码

8月29日,海尔电气发布2019年中期业绩报告,2019年上半年营业收入411.83亿元(单位:人民币,下同),同比下降2.7%。母亲净利润18.06亿元,时时彩平台,同比增长8.2%。

从主营业务角度来看,虽然洗衣、热水器和物流服务都略有增加,但占收入比例最高的渠道服务业务收入却有所下降,导致总收入下降。由于家电行业的竞争,价格战愈演愈烈,但海尔电器仍保持了其母公司净利润的同比增长。

洗衣机业务是海尔电器的主营业务。海尔洗衣机多年来一直保持第一水平的市场份额,今年7月有扩大与第二美女差距的趋势。据2019年上半年销量和销量统计,海尔洗衣机市场份额分别达到35.61%和32.26%,同比分别增长2.67%和1.86%。

9月4日至11日,海尔电器进行了四次回购,总金额为1632万港元。截至2019年6月30日,由于上半年母公司净利润增加,公司投资减少,经营活动现金净流入22.19亿元,同比增长20.1%。公司流动负债从2018年6月30日的187.01亿元下降至2019年6月30日的177.07亿元。债务的减少和现金流的增加将有助于公司回购股票和智能家庭服务的资本支出。

截至9月12日收盘时,海尔电器的市盈率(TTM)为13.46,处于历史中位水平。从海尔的主要业务来看,业务增长稳定,不存在业绩突然下滑的风险。然而,公司的资本和负债有所改善,现金流充裕,整体财务状况良好,是公司回购股票和增强投资者信心的合适时机。

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