53条减压减负措酥油茶好喝吗施改变了什么?

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53项减压减负措施有哪些变化?

■唐雯元,汤潮山,解放军记者李雷,特约记者黄宗兴

“五加”的削减不仅把文书工作从繁重的事务性工作中解放出来,而且激发了基层官兵的培训热情。图为该师的基层军械官和文件返回战斗岗位,与公司一起参加20公里集训。殷以乐的照片

张耀东不是唯一努力减肥的人。新疆军区某师悄然启动了以解决基层“苦、累、难、乱”问题为核心的观念转变和制度创新。

今年3月,该司自下而上征求了100多条意见和建议。从加强培训指导、提高培训支持、激发培训热情九个方面,研究出台了53项“宽严相济、增强官兵主人翁意识”的硬措施。在这方面,师党委和一群人都非常清楚:减轻压力和负担不是纸上写的经验性文章。如何持续实施这些措施是一个需要密切关注的难题。

消除“好文件真的能被执行吗”的疑问

今年6月,张耀东接到教师通知,要进行政治工作检查和研究,并提前通知了检查的重点。与要求相比,他需要做的准备工作简单明了。

张耀东说,老师规定,为了完成检查任务,各机构不应该每天拼凑问题,找出错误,管理教育问题。他们只须通知基层,纠正问题,便不会再发出通告。在他看来,工作指导观念的改变似乎已经消除了压在他胸前的大石头,使整个人放松下来。

事实上,“减负53项措施”一出台,越来越多的人开始关注“好文件能否真正落实”。师党委决定把官兵们更关心的“实行两天周末制”作为一个切入点。

这是严格执行“53项减压减负措施”后的第一个周末,政府官员起床后接到的第一个电话大多是问“你今天真的不去上班吗?”休假的干部像往常一样一大早就到了单位,担心“计划赶不上变化”

在远离器官的基层单位,这种“失调感”甚至更强烈。李晓江是一名营级教官,他专门派人“渗透”他的邻居部队来观察运动,“只要他们休息,我们也会休息。”那天,负责公司职责的董卫国上士把士兵们带出房间,并组织了一些简单的体能训练以确保安全。“毕竟,这些年来从未有过双重突破。很难说它是否会有任何变化。”

出人意料的是,所有这些“失调”都被收集起来,“实行两天周末制”被挑出来作为接班人会议上的一个特别话题进行评论。休息好的人受到表扬,休息不好的人受到批评。

官兵们意识到师党委减轻基层压力和负担的态度和决心,疑虑一点一点消除了。

为了帮助基层尽快解开枷锁,师党委做了一系列突破性尝试——官兵手机由排管,不能上锁,除正常上课时间外可以自由使用;外包营房的卫生维护和绿色种植,使官兵能够把主要精力投入训练...

减压和减负,最终目的是提高战斗力的质量和效率

今年5月底,一个高射炮组取得了转机,在该组的整体评估中名列第一。说起去年考场上的“破戟”,连长刁盘心里充满了苦涩。

评估分为现场评估和军事训练数据检查。尽管各种各样的数据都堆在公司的会议桌上半米多高,但仍然发现了培训登记项目缺失等问题。官兵们在现场考试中表现不错,但被数据考试拖累,排在了团里的最后。

面对全连官兵失落的眼神,刁潘潘感到懊悔和懊恼:“战斗力水平明显提高。我们为什么要没收这些笔记本?”

根据规定,在今年的评估中,高射炮部队的桌子上只放了几本薄薄的登记手册。根据“测试真实战斗力水平”的原则,当局把重点放在官兵的个人训练水平和公司的整体作战能力上,大大减少了数据检查项目,减轻了分数的权重。

评价体系的优化将“战斗力的提高”作为检验训练质量和有效性的尺度。一系列加强训练指导的措施为提高战斗力水平提供了“东风”。

"减轻压力和负担的最终目标是提高战斗力的质量和效率."作战部部长王克明表示,“53项减负措施”不仅在禁止索要材料、严格控制文件通知、防止过度量化考核等方面做了“减法”,而且在加强训练指导、提高训练保障、激发训练热情等方面做了“加法”,从而鼓励官兵积极思考战争、集中战斗、集中研究战争、共同实践战争。

新措施使秦亮受益,他是步兵团炮兵部队的骨干。炮兵专业属于步兵团小武器专业,教学资源长期短缺。在这些措施出台后,该司对专业性质进行了区分,对8个类别的27名主教练进行了评估,并根据各组的教学需要派出主教练对他们进行指导。同时,在野外训练期间,师内各小武器专业单位采用“小专业大集中”的模式,分别与军事单位进行训练,保证了训练效益。

严格遵守规章制度,每个人都很容易

“问责”也要“负责”袁术技能 ——为基层减负,为实干撑腰⑤

通过加强问责制、抑制不作为和纠正无序行为,从而唤醒责任感和激发责任感,这是问责制的价值取向

只有以法律和纪律为标准,以事实为依据,规范问责,以问题为靶心,以容错为认真问责原则,问责才能有效和警觉,才能克服“多做错事,不做好事”的心态,激发

正确对待负有责任的干部,符合条件的要用那些受影响、表现好的干部维护党员权利,及时澄清干部的正确姓名,严肃查处诬告陷害“改进谈话和通信的工作方法,有效减轻干部不必要的心理负担”...中央近日发布的《关于解决突出形式主义问题减轻基层单位负担的通知》专门针对完善责任制和激励关怀机制,重点解决干部不敢行动的问题。这不仅是对“问责制”的彻底改革,也是对“责任”的明确呼吁。

要求一次问责总比动员一千次强。问责制是依法治国的有力起点。党的十八大以来,从加强问责工作、实施“两个责任”改革创新,到巩固实效、收紧制度笼子,我们党都把问责制作为管理党的利器。先后对山西崩溃模式中的腐败、湖南衡阳的选举破坏、四川南充和辽宁的拉票受贿、陕西秦岭北麓的非法别墅建设进行了严肃追究。问责不主动、不追究责任的现象大大减少。不提问和问责必须严格已成为常态,这有力地推动了党的管理由宽严相济走向严格和严厉,也使“权利必须有责任,责任必须有责任”。

同时,由于对中央精神和党的内部法律法规缺乏深入的学习和理解,问责泛化和简单化的现象时有发生。例如,由于扶贫突击巡逻队4分钟内未能接听电话,扶贫干部被公开告知“向党发出警告”;《扶贫手册》中错误的两个标点符号是由知情批评造成的...这些简单化的纪律、宽泛的问责线、甚至无序的问责、错误的问责、错误的问责等问题,虽然后来取消了相关处理,但也造成了一些负面影响。特别是职能问责,如“躺着挨枪子儿”、定时问责、消防问责(这只会冷却舆论)、机械问责(这忽略了困难),不仅会挫伤基层干部的积极性,还会无形中削弱问责的权威性。

责任只是一种手段,责任是目的。问责的价值取向是强化问责、抑制不作为、惩罚无序行为,以唤醒责任感、激发责任感。正因为如此,通知指出,"坚持严格控制和爱护相结合,实事求是,严格按章办事,规范问责,准确问责,审慎问责,真正达到问责和警惕的效果"。如果责任是一把尺子,那么要善用它就需要规则和艺术、政策和温度。从以前要求使用“四种形式”的监督纪律到这种要求的“严肃、规范、准确、审慎”的问责,体现了严格控制与爱护、约束与鼓励的辩证统一,这不仅是对党和国家事业的真诚承诺,也是对党员干部的真正责任。

换句话说,责任也是一把手术刀。它的力量不仅在于刀刃的锋利,还在于它高超的技巧。要认真理解和贯彻通知精神,以法律和纪律为准绳,严格问责,以事实为依据规范问责,以问题为依据准确问责,以容错为基础认真问责。只有这样,我们才能达到问责和警觉的效果,克服“做得多,做得错,做得不好”的心态,激发责任感和勤奋精神。"对负责人负责,对负责人负责."由此,我们可以理解为什么《通知》明确要求明确“三个区别”的要求,正确把握干部工作失误的性质和影响,有效保护干部和官员创业的积极性。

习近平总书记强调:“干部必须承担责任。只有当他们承担了责任,他们才能做更多的工作,取得更多的成功。”我们的权力是党和人民赋予的,是为党和人民做事,只能用来分担党的忧虑,为国家工作,为人民造福。坚持权责一致、严格问责、层层负责、人人负责,支持基层干部,为董事和企业家设置“减压阀”,为基层治理注入源源不断的积极能量。

人民日报(2019年4月1日,时时彩平台,05)

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