习近平和彭丽媛观看朝吉林师范博达学院鲜大型团体操和艺术演出

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央视新闻(新闻联播):当地时间6月20日晚,中共中央总书记习近平主席和夫人彭丽媛在朝鲜劳动党主席、国务院主席金正恩和夫人李薛烛的陪同下,在平壤“五一”体育场与各界群众一起观看了大型集体体操和艺术表演。

那天晚上,“五一”体育场挤满了人,可容纳10多万人。“热烈欢迎习近平总书记和彭丽媛女士”,“平壤-北京”等口号尤其引人注目。当地时间晚上9点40分左右,习近平和妻子彭丽媛在金正恩和妻子李薛烛的陪同下走上体育场的主席台。观众站起来,用热烈的掌声和欢呼声欢迎中国贵宾。

6月20日晚,中共中央总书记习近平主席和夫人彭丽媛在朝鲜劳动党主席、国务院主席金正恩和夫人李薛烛的陪同下,在平壤“五一”体育场与各界群众一起观看了大型集体体操和艺术表演。新华社记者黄静汶拍摄

这场表演以灿烂的烟火开始。韩国文化的欢迎辞。这场演出是为习近平的到访而精心制作的,数万名朝鲜演员参加了演出。这种表演是朝鲜民族的一大特色。“社会主义我们的家”、“胜利的回声”、“为了更美好的明天”和“牢不可破的友谊”四章庆祝朝鲜社会主义事业的发展成就,表达朝鲜人民对更美好生活的向往,继承和发展中朝友谊的热切愿望,以及对习近平访问的热烈欢迎。朝鲜的三大交响乐团,时时彩平台,国家交响乐团,功勋合唱团和三七园管弦乐团,第一次在同一个舞台上演出。表演场景的背景变化很大,灯光明亮,表演精彩。天空响起了欢呼声和掌声。整个表演精彩绝伦,令人印象深刻。

6月20日晚,中共中央总书记习近平主席和夫人彭丽媛在朝鲜劳动党主席、国务院主席金正恩和夫人李薛烛的陪同下,在平壤“五一”体育场与各界群众一起观看了大型集体体操和艺术表演。新华社记者闫妍

演出以一场主题为“中韩友谊长存”的大型歌舞表演结束习近平和金正恩站在观众一边,为艺术家和演员精湛的表演鼓掌。体育场上方的天空再次燃放烟花。它既华丽又壮观。演出结束后,中国向朝鲜赠送了一个花篮,祝贺演出成功。习近平和妻子彭丽媛与金正恩和妻子李薛烛一起走上舞台,再次感谢朝鲜艺术家和群众,并拍照留念。

丁向雪、杨洁篪、王毅、何莫砺锋等中方陪同人员,以及崔龙海、朴朱峰、金才龙、李永浩、李万剑、朴光浩、李朱勇、金平海、崔辉、吴守勇、安正秀、朴泰德、朴泰成、金延哲、苏吉金、泰亨哲、卢斗哲、崔普日、郑敬泽、赵永元、女光铁、金德勋、李龙南、金广豪、金能汉、金玉正等也出席了会议

劳动者的“工龄”孙远良和这八大福利有关

我们平时总是谈论“服务年限”,但很多人不清楚与“服务年限”相关的信息。如何对服务年限进行分类?服务年限有什么好处?你如何防止你的服务年限“缩水”?

简而言之,时时彩平台,服务年限=金钱+假期+福利。您的“服务年限”与这八项福利相关。

服务年限是多少?

所谓服务年限是指一个人从事脑力或体力工作的年数,工资是其全部或主要生活来源。每工作一年,就形成一年的服务。

如何对服务年限进行分类?

服务年限一般分为一般服务年限和连续服务年限。

一般服务年限:指收入是其全部或主要生活资料来源的工人和职员的工作时间。在计算一般服务年限时,应包括企业的服务年限。

连续工龄:连续工龄是指工资和收入是生活资料的总来源或主要来源的连续或合并工作的年数。企业与企业之间、企业与国家机关、事业单位之间因组织原因发生的任何工作转移,均可视为连续服务。

资历的好处

1.带薪年假

《劳动》第45条规定:"连续工作一年以上的工人应享有带薪年假。具体办由国务院制定。”其中:

工作满1年不满10年的员工→ 5天年假

10年以上20年以下→ 10天年假

20年以上→ 15天年假

累计工作时间是指同一单位或者不同单位的职工在工作期间,以及法律、行政法规或者国务院规定视为工作期间的期间。

2.医疗周期长度

医疗期限是指企业职工不得因病或非因工负伤终止劳动合同,不得因医疗和休息而停止工作的期限。医疗期间是企业不得因疾病或其他法律原因停止雇用员工的保护期。这一时期与工人的实际服务年限和在企业的服务年限有关。根据服务年限,工人可以享受3至24个月的医疗。

对于一些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工。),如果在24个月内无法恢复,经企业和劳动主管部门批准,可适当延长医疗期限。

3.病假工资

职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的,企业应按下列标准支付病假工资:

(1)连续服务不满2年的,按本人工资的60%计算;(二)连续工作2年以上不满4年的,支付工资的70%。(三)连续工作4年以上不满6年的,支付工资的80%。(四)连续工作6年以上不满8年的,支付工资的90%。(5)连续服务8年以上的,按本人工资的100%计算。

职工连续休病假或非因工负伤6个月以上的,企业应当缴纳疾病救济基金:①连续工龄不满1年的,应当缴纳职工工资的40%;(二)连续工作1年以上不满3年的,支付工资的50%。(3)连续工作3年或以上者,将获得工资的60%。

病假工资=(计算基数/21.75) *计算系数*病假天数

4.探亲假

关于雇员探亲假的规定:(1)对于探望配偶的雇员,应给予一方每年一次探亲假,为期30天;(2)未婚雇员原则上应每年获得一次为期20天的探亲假。如果该年由于工作需要,单位不能给予休假,或者如果雇员自愿每两年探望父母一次,他们可以每两年给予一次休假,为期45天;(3)探望父母的已婚雇员每四年休假一次,为期20天。

5.退休金

根据《社会保险法》的规定,基本养老金是根据个人缴费的累计年限、支付的工资、当地雇员的平均工资、个人账户金额和城市人口的平均预期寿命等因素确定的。个人缴费的累计年限越长,计算出的基本养老金就越高。

服务年限是指一个人从事脑力或体力工作的年数,工资是其全部或主要生活来源。每工作一年,就形成一年的服务。服务年限是计算养老金和其他福利的重要依据。在正常情况下,被确认为服务几年被视为支付几年的社会保障。服务时间越长,享受的福利就越高。

6.经济补偿的计算

按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准,给予劳动者经济补偿。

六个月以上不满一年的,按一年计算。不足六个月的,支付半个月工资给职工的经济补偿金。

7.出境处的居留和辞职费

根据有关政策规定,不符合退休条件并获准出国定居的员工,出国前应向原工作单位或下属管理机构书面报告,并办理辞职、解除或终止劳动合同、终止养老保险关系等手续。原工作单位可以一次性发放遣散费。标准是:

对于连续工作1至10年的人员,每年的服务将支付一个月的标准工资。对于那些连续工作超过10年的人,从第11年开始,每工作满一年,将向他们支付1.5个月的标准工资。对于连续工作不足1年的人,他们将获得1个月的工资,但遣散费总额不会超过他们24个月的标准工资。

8.对某些工人的特殊保护

服务年限是指用人单位进行经济性裁员,无过失终止劳动合同时,对部分劳动者的特殊保护。

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连续在本单位工作15年且距法定退休年龄不满5年的劳动者,用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由解除与劳动者的劳动合同。

因此,法律为在该单位长时间工作且离法定退休年龄不到5年的就业能力相对较低的工人提供特别保护。(金·包公)

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