劳动合同终止因终止劳动合同引发的经济分歧 职工如何维权

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  胶东在线消息  有网友咨询职工与企业劳动合同到期,用人单位不再与职工续签劳动合同,双方因终止劳动合同经济补偿金计算标准发生分歧,职工应该如何维权?芝罘区劳动人事争议调解仲裁院办公室副主任王鹏,pc蛋蛋,在民声访谈中解答了这一问题。

  王鹏介绍,职工提出劳动仲裁,需要到工商管理部门查询企业工商登记信息,然后可以根据《关于组建基层劳动争议调解组织进一步加强劳动争议调解工作的意见(试行)》(烟台市芝罘区人民政府办公室2014.7)文件规定,到企业所在辖区街道办事处劳动争议调解委员会先行调解。若调解不成,职工持《企业信息》、身份证、《调解终结书》到芝罘区劳动仲裁委提出仲裁。

  关于终止经济补偿金计算问题。涉及到劳动合同终止补偿金的分段计算问题。如果劳动者是在2002年1月26日以前到该用人单位参加工作,劳动合同延续至2008年1月1日《劳动合同法》施行后到期终止的,法律规定较为特殊。根据《关于处理劳动关系有关问题的通知》的规定,2002年1月26日至2007年12月31日期间是不计入劳动合同终止补偿金的计算范围的,也就是说2002年1月26日至2007年12月31日这段期间内是不存在劳动合同终止补偿金的,因此2002年1月26日以前到该用人单位参加工作,劳动合同延续至2008年1月1日《劳动合同法》施行后到期终止的,应分段计算,首先计算2026日之前的终止补偿金,然后再计算2007年12月31日之后的终止补偿金,二者相加,就是应得的劳动合同终止补偿金。

法大大:电子劳动合同北京银行上市时间有效解决集团型企业合同

这是法国在国家级媒体《中国人力资源和社会保障》上发表的第二篇专栏文章。该专栏于7月11日首次发表。本专栏的原文发表在杂志2019年第9期第54页。Fada也是杂志董事会副主席。

人力资源信息化作为“促进经济社会发展”的第一资源,势在必行。

现代集团企业的人力资源(人力资源,下同)在劳动合同签订和管理方面面临着成千上万甚至几十万员工的劳动关系管理。劳动合同作为双方关系的基本合同保障,是最重要的。

1[集团企业劳动合同制风的“痛苦”/S2/]

在制造业、餐饮业和零售业等劳动密集型行业,员工流动频率高,数量多。人力资源部门如何以高效和平衡的方式处理员工的出入境手续?

当全球各大公司的印章过多时,人力资源人员如何进行准确的验证和明确的权限,可能需要调用和管理多达几十个印章?

纸质合同产生的大量纸张、打印、邮寄、存储等成本能否降低,甚至成为人力资源部的创新亮点?

……

事实上,上述问题可以通过新兴的“黑色技术”手段来解决。本文以第三方电子合同平台方法为例,结合平台的实际案例,探讨了集团企业人力资源工作的优化与创新。

2。数字签名打破“合同疼痛”

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鉴于劳动密集型企业员工的出入境手续,重复性和机械性的工作几乎是人力资源的日常工作,Fada电子劳动合同帮助他们在最短的时间内解决重复性和机械性的事务性工作,实现“技术解放双手”的便利。

纸质合同存储和保存中的“困难”?在实践中,一些大公司不仅需要为纸质劳动合同规划专门的储存空间,而且对储存空间的温度和湿度也有严格的控制要求。即使在员工辞职多年后,他们也需要定期组织销毁大量积累的历史数据。人力、物力和效率问题日益严重。然而,由于云环境下的全线运行和多备份的特点,电子合同几乎完全减少了企业在这方面的资源占用和各种成本。

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3,专家意见[/s2/]

电子合同是解决传统劳动合同风险的最佳方式。现在一些国内领先企业已经使用或准备使用电子劳动合同。

——左宝玉,中国著名的人力资源共享服务和信息专家

远程数字签名、人力资源档案电子管理和远程面对面访谈,特别是电子劳动合同的应用,可以合法规避风险,节约成本,提高企业管理效率。

-首席法律官梅珍,法达的共同创始人和律师

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