劳动合同终止终止劳动合同须具备什么条件?

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  我来到一家公司,准备办理入职手续。签订劳动合同时,我发现里面规定了劳动合同终止的情形。我想了解一下,劳动合同终止的情形一般都有哪些?是不是单位可以随便的约定劳动合同终止的条件?国家针对这个问题有相应的律规定吗?

  谢谢您的答复。

  答:

  《中华人民共和国劳动合同》第四十四条规定,有下列情形之一的,pc蛋蛋,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。另外在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

  据此,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

劳动合同终止劳动合同到期终止 未提前30日告知咋办?

  

劳动合同终止劳动合同到期终止 未提前30日告知咋办?

  劳动合同到期如何解除或终止?《劳动合同》第40条明确规定:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。而刘晓桐遇到的情况比较特殊,其所在单位是提前14天,不是提前30天通知,此时,单位的做是否违法?应该怎样计算经济补偿?

  结合刘晓桐的具体情况,二审法院审理后于4月2日终审判决:文体公司向刘晓桐一次性支付终止劳动合同的经济补偿金7582元、一次性支付迟延通知终止劳动合同的赔偿金1769元、延时加班费差额5490元、未休年休假工资4250元。各项合计19091元。

  劳动合同到期终止 仅仅提前14天通知

  今年40岁的刘晓桐连续干了8年电工。2016年7月31日,他应聘入职北京一家大型文化体育公司,双方签订了2年期劳动合同,起止期限为2016年7月31日至2018年7月30日。双方合同约定,刘晓桐担任强电技工,月工资为3200元。

  刘晓桐说,合同到期前,公司未提前30日书面告知即终止合同,应向其支付未提前30日书面通知终止劳动合同的赔偿金。

  公司不认同刘晓桐这一说法,主张其于2018年7月16日采用书面通知的形式告知了他合同终止事宜。为证明该主张,公司提交了谈话记录一份。

  该谈话记录为手写形式,底部载有这样的内容:本人刘晓桐于2018年7月16日下午17:10左右接到本部门冯经理通知不再与本人续签劳动合同,让本人到人事部找姜小姐谈补偿事宜。落款为:刘晓桐,2018年7月16日。

  刘晓桐认可谈话记录底部所载手写内容为其本人书写,但对公司的证明目的不予认可,主张该记录并非书面通知,坚持要求公司支付未提前30天终止劳动合同的代通知金,即一个月的工资。

  因不支付代通知金 引发多项劳动争议

  由于公司不同意支付代通知金,刘晓桐向仲裁机构申请劳动争议仲裁,并提出多项劳动争议。仲裁裁决后,他又向法院提起诉讼,继续要求公司向其支付代通知金5940元、劳动合同到期终止的经济补偿金7803元、在职期间未休年休假工资6409元、平时延时加班工资9502元。

  公司答辩称,其未就本案仲裁裁决结果向法院提起诉讼,同意按仲裁结果向刘晓桐支付相关款项,不同意刘晓桐的诉讼请求。

  对于带薪年休假,刘晓桐提交的社保对账单显示,其2016年度累计养老保险缴费年限“10年06个月”。据此,他主张自己每年应休带薪年休假10天,实际共休7天,累计剩余年休假13天,而公司未支付未休年休假工资。公司对此持有异议,认可刘晓桐已享受年休假天数为7天,但主张按照其公司规章制度,刘晓桐已经休完全部带薪年休假。

  关于加班一项,刘晓桐主张其工作分两种方式:一是正常班,上班时间为9:00至17:30,每天超时0.5小时。二是上倒班,按第一天白班、第二天夜班,第三天、第四天休息,即“白夜休休”,4天一轮回。经核算,其正常班累计延时加班51.5小时,“白夜休休”班延时加班277.08小时。

  公司对刘晓桐工作方式不持异议,但主张正常班为9:00至17:30,中午有1小时吃饭时间,每天实际工作为7.5小时,不存在延时加班。刘晓桐称,中午1小时吃饭时间是分三批人吃饭,有时吃饭时会被“叫去干活”。

  关于工资发放情况,公司支付刘晓桐的费用包含有晚育津贴、加班费、月度奖金、餐补等。公司称月度奖金系根据工作表现发放,金额不固定。餐补是在上夜班的时间发放,无夜班则无此费用,因此,这些费用不应计算在工资之内。

  法院认为,因争议双方对2018年7月工资发放存有争议,故核定离职前月平均工资应以2016年7月至2018年6月为宜。因晚育津贴属于产假工资性质,应一并作为工资款列入核算。关于月度奖金及餐补,考虑刘晓桐的举证情况及公司经营自主权,应以工资条所载实发金额为准。根据双方无争议的工资条核算,扣减加班费后,刘晓桐离职前月平均税前工资为3555元。

  关于加班一项,在正常班情况下,刘晓桐虽主张中午1小时分三批人吃饭,有时吃饭时会被“叫去干活”,但并未就此提举证据。考虑正常饮食规律及社会常理,刘晓桐关于正常班情况下存在每天0.5小时加班,依据不足,法院不予采信,对其相应的延时加班费诉求不予支持。在“白夜休休”情况下,pc蛋蛋,经核算,刘晓桐存在延时加班272小时,应付加班费8338元。因公司已经支付部分加班费,扣减后的费用为5490元。

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  根据上述加班费裁判思路,经核算,在考虑加班费情况下,刘晓桐离职前月平均税前工资为3791元。考虑刘晓桐与公司因劳动合同到期终止劳动关系的事实,依据《劳动合同法》第46条规定,公司应向刘晓桐支付终止劳动合同的经济补偿金7582元。

  根据谈话记录底部载明事项,考虑劳动合同到期终止的实际通知及事实知晓情况,法院认为,可以据此认定公司履行了书面通知合同到期终止义务。因此,公司应支付迟延通知终止劳动合同的赔偿金1769元。

  由于带薪年休假属于法定休假范畴,公司不能以自身规章制度进行取舍,故其抗辩理由,法院不予采信。考虑刘晓桐已休年休假7天的事实,公司还应支付刘晓桐未休年休假工资4250元。

  综上,法院依据《劳动合同法》第46条、《职工带薪年休假条例》第2条、《民事诉讼法》第64条之规定,判决公司向刘晓桐支付终止劳动合同经济补偿金7582元、迟延通知终止劳动合同赔偿金1769元、延时加班费差额5490元、未休年假工资4250元。

  争议双方不服原判 二审法院驳回上诉

  法院判决后,刘晓桐以谈话记录系伪造、经济补偿及加班工资费用低为由提起上诉,公司则以加班、补偿费用计算有误提起上诉。

  二审法院查明的事实与一审法院一致。在法院审理期间,刘晓桐提交了3张维修工作单的复印件,证明:正常班期间,中午半小时吃饭时间应当计算在工作时间中,属于加班时间。由于公司对这些证据不予认可,法院亦不予采信。

  法院认为,双方争议焦点之一为刘晓桐离职前月平均工资数额。因工资条显示刘晓桐的月度奖金及餐补的相关金额不固定,且系劳动合同约定的固定工资3200元之外的发放金额,原审法院考虑刘晓桐的举证情况及公司的企业经营自主权,以工资条所载实发金额为准,在扣减2016年9月加班费后计算其离职前月平均税前工资无误。

  对于迟延通知终止劳动合同的赔偿金一项,原审法院认定公司已经书面通知刘晓桐劳动合同到期终止无误。刘晓桐以该谈话记录系伪造为由,要求支付迟延通知30天终止劳动合同的赔偿金,没有相应的依据,其上诉请求法院不予支持。公司以其计算的工资标准为依据要求支付该赔偿金1479元,没有事实依据,法院亦不予支持。

  综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依据《民事诉讼法》第相关规定,二审法院判决驳回上诉,维持原判。

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