劳动合同终止劳动合同期满终止,这种情况有经济补偿吗?这些事你要知!

作者:编辑部日期:

分类:pc蛋蛋/技巧/

新京报讯(记者张彤)今日(5月27日),新京报记者就利之星被罚款百万一事与当事女车主王倩(化名)沟通,对方

某快递企业由于人员变动较频繁,一般与员工签订的劳动合同是一年。

最近,有一名员工劳动合同即将到期,该公司提出要与其按照原来的劳动合同标准续签合同一年。

但是该员工提出劳动合同到期后终止,并要求公司支付其经济补偿。

那么,企业是否需要支付经济补偿?

案例分析:

根据法律规定,企业用工应当与员工签订劳动合同。劳动合同一般分为三种类型,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。

本案中,该快递企业与员工签订的就是期限为一年的固定期限劳动合同。该劳动合同到期时,若企业不愿继续雇用该员工,pc蛋蛋,则双方的劳动合同终止,此时企业应当依法支付员工经济补偿。

若企业仍愿意以不低于原劳动合同条件雇用员工,则可以与员工协商继续签订劳动合同。若员工不愿与企业续签劳动合同,双方的劳动合同也将终止。但是此种情况下,企业可以不支付经济补偿。

下面开始分享小编的干货啦!

请大家认真做笔记!

法律依据

《劳动合同法》第四十四条中有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

西安奔驰女骗西安奔驰女车主:没有私下经济补偿 维权事件告

  新京报讯(记者 张彤)今日(5月27日),新京报记者就利之星被罚款百万一事与当事女车主王倩(化名)沟通,对方称将以公开形式回应。此后,王倩发布文章称,自己选择与西安利之星和解,“没有想象和阴谋,也没有私下协议,经济补偿。”她选择放弃补过生日,也未前往奔驰总部德国参观。至此,奔驰事件告一段落。“我还要继续面对个人与公司的是是非非。”

  据新京报此前报道,王倩(化名)表示,pc蛋蛋,她已收到鉴定结果,显示涉事奔驰车发动机存在装配质量缺陷,属于产品质量问题。另据西安高新区市场监管部门通报,西安利之星汽车有限公司存在有销售不符合保障人身、财产安全要求的商品,夸大、隐瞒与消费者有重大利害关系的信息误导消费者的两项违法行为,被依法处以合计一百万元罚款。

本文标签:

相关阅读

关键词不能为空
技巧推荐

幸运标签

综合门户,更新快,资讯全