激励+,给“强夏令时是什么军一代”加什么

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火箭部队的一个导弹旅转移到戈壁沙漠组织夜间实弹射击。翟汶川照片

这是一支年轻的导弹部队。

青春不仅体现在这支军队的形成时间上。

年轻,更经常体现在这支军队官兵朝气蓬勃向上、精力充沛的气质上。

在接受火箭部队导弹旅采访时,记者一直感觉到一种“年轻的气氛”。

这是一种年轻气盛的精神——迅速承担任务,听到命令就向前跑,战场上李健不怕困难...算上旅成立以来获得二等以上军衔的官兵,平均立功年龄不到30岁。

这是一种精神——创新与训练,学习与收费,日以继夜地解决关键问题...他们手中诞生的数百项创新都已转化为战斗力。

这是一把士气高昂的——高原戈壁亮剑九天,白山黑水vs蓝军,南方森林等着他...他们日夜工作,在短时间内实现独立发射,准备战斗等目标。

如何创造年轻的氛围?斗争的生命力从何而来?追根溯源,大队开展的广泛赏识教育做出了巨大贡献。

作为深化专题教育的新课题和新实践,这一赏识教育活动结合了官兵的构成结构、价值取向和行为方式,针对官兵关系的新形势和新特点,激发了“强军一代”的士气和崇高情操,孕育了“与我强军”的使命。

话题1:你认识你的士兵

赏识教育本质上是一种价值发现

要解决时代的新问题,我们不妨寻找回归传统的钥匙

了解士兵是部队在任何时候的必修课

“你认识你的士兵吗?”

在火箭部队的导弹旅里,政委的这个问题让许多领导干部感到惊讶。没人想到旅里的第一堂赏识教育课是从“官兵之间的亲密关系教育”开始的。

令许多人更加惊讶的是,“官兵密切关系教育”贯穿于赏识教育的全过程,“以为这只是前奏,却是亮点。”

为什么“官兵亲密关系教育”成为赏识教育的第一堂也是永久的课?政委为什么问这个问题?

"我们欢迎新一代官兵。"旅长说,从2017年开始,出生在新世纪、比新时代更长的“00后”开始来到军营。现在在连赢,是“95后”排长和“00后”士兵。

新时代的“相遇”给军队带来了新的话题-

“网络一代”、“第二维”和“拇指部落”...具有鲜明网络时代特征的新一代来到军营,给军队带来了新的血液和不同的思想、价值观、行为和兴趣清单。

时代的列车正在加速行驶。如何用军队培养人才来适应“网络时代”的新要求?传统的“认识士兵记录”怎么能解开真正的“表达包”?

据我所知,这种担心绝非毫无根据,这种现象也并非任何单位独有

一些部队不理解“网络一代”的“新世界”,不习惯他们的“新行为”,也看不到他们的“新表情”。一些部队对士兵名册“直言不讳”,但对士兵的“心电图”却“怀疑”。有些士兵“不打、不骂、不爱”士兵,这使得他们很难融入士兵的“朋友圈”。

在深深焦虑的背后,是带兵育人的使命。

站在展望未来的新时代的门槛上,根据党的十九大标志的醒目路标,新一代士兵进入了“高峰期”。以“95后”和“00后”一代为代表的新一代官兵,在他们人生的黄金岁月里,实现了“二百年”的战略目标。

"他们注定是强大的一代军队。"旅党委认为,如何培养他们不仅是部队的现实课题,也是部队的时代命题。

"欣赏教育,欣赏只是一种象征,知道是本质."从某种意义上说,火箭部队导弹旅开展的赏识教育始于个别部队对士兵的真正理解和重新发现。许多领导干部在一次又一次品尝“发现士兵”的好处后,开始明白政委话的意思。

赏识教育本质上是一种价值发现。“发现”这个新话题实际上是“认识士兵”这个老话题。

在旅领导看来,很多时候,要解决时代的新问题,不妨从回归传统中寻找关键——“例如,无论何时,认识士兵都是部队的必修课。”

话题2:你相信你的士兵

你可以像看[一样成长/s2/]

欣赏是有温度的,包含着对言语和行动的真爱

欣赏不是单向的,而是聚集信任和尊重[的能量/s2/]

"我的同志们看我的方式已经改变了!"

站在第四营开办政治教育的教室里,一等兵二等兵屈直热情地分享了他的成长故事。

当屈直第一次参军时,他找不到存在的感觉。困惑中,他准备挥动拳头。他学习专业时并不平静,他的成绩经常被低估。在战友奇怪的眼里,他嘲笑自己是“多余的”...

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