不必为点餐“央视主持人简历无人化”担忧

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我住的社区附近有一家肯德基快餐店。最近,当我去这家店消费的时候,我发现它不再设立传统的手工点餐站,所有的顾客都用手机点餐。尽管“机器代”近年来变得越来越普遍,但令人惊讶的是快餐店订购者也被手机自助服务所取代。

近年来,时时彩平台,随着科学技术的进步,“无人化”消费场景日益成为一种趋势。这显然有利于企业降低劳动成本,也让消费者享受到科技进步带来的便利。以快餐店消费为例,消费者可以通过手机扫描代码来选择饭菜、点菜和付款,明显比传统的柜台点菜节省了时间和精力。

然而,订购“无人驾驶”也会带来一些不便。例如,一些顾客可能碰巧手机没电或者钱包里没钱。一些老年消费者不太可能使用智能手机,更喜欢使用现金。在这种情况下,快餐企业应该充分考虑和改善服务,尽可能考虑每个消费者的实际需求。

由于订购人员的消,有些人担心业。作者认为没有必要对此过于担心。从表面上看,机器或新技术似乎剥夺了人们的“饭碗”,但社会发展将不断产生新的就业需求和创造新的就业机会。在此之前,一些专业人士预测,20年后的社会地位将与现在大不相同。其中相当一部分今天还没有出现,主要在服务部门。

面对国内消费升级和发展的趋势,那些与人们生活需求密切相关的服务业,如养老、养老、健康等,需要大量的工人加入。做好这些岗位不仅需要相应的体力、专业知识,还需要足够的人文关怀。这种“人为服务”正是机器不能提供的。这也是一些行业“机器一代”后一些工人就业转型的方向。

事业单位工作人员注意梦幻西游犀牛将军!这些新规事关你的饭碗!

(原标题:公共机构工作人员注意!新规定将很快实施,这与你的工作有关!)

近日,中共中央组织部和人力资源社会保障部发布了《事业单位回避人事管理条例》,建立了统一的事业单位回避人事管理制度。

《退出条例》着重加强对事业单位工作人员职务和履行职责的监督和限制,明确规定了事业单位人事管理退出的基本原则、退出类型、适用范围、权限程序、管理和监督。

《公共机构回避人事管理条例》与公共机构人员和工作人员履行职责有关,将于2020年生效。边肖已经为你安排了规章制度的核心内容。让我们开始了解吧!

1.哪些亲属关系需要避免?

具有下列亲属关系的事业单位工作人员,不得在同一事业单位中担任直接上下级领导关系的管理职务,不得在有领导人员之一的事业单位中担任组织(人员)、纪检监察、审计、财务工作职务,也不得在双方同一领导人员直接领导的内部组织中担任领导职务:

(a)夫妻关系;

(2)直系血亲,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙辈和孙辈;

(三)三代以内的旁系血亲,包括叔叔、婶婶、兄弟姐妹、堂兄妹、堂兄妹、侄子侄女和子女;

(四)近亲,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶和子女的配偶的父母、三代以内的旁系亲属;

(五)其他亲属关系,包括养父母的子女、形成寄养关系的继父母的子女、直系血亲、三代以内旁系血亲、近亲。

前款所称同一机构,是指依法注册的同一机构的法人。

2.什么是直接的上下级领导关系?

直接上下级领导包括:

(一)主任和副主任的领导;

(二)同一内部组织的正副职务;

(三)上级的正、副、下级职务;

(四)单位没有内部组织的,其负责人、副负责人和其他管理人员,以及从事审计和财务工作的专业技术人员;

(五)内部机构没有下级单位的,其负责人、副负责人和其他管理人员,以及从事审计和财务工作的专业技术人员。

3.如何处理回避工作?

事业单位工作人员职务回避应当按照下列程序办理:

(一)本人申请回避,或者有关单位和人员要求回避的。

(二)单位或主管部门按照干部人事管理权限在一个月内做出回避决定。在做出回避决定前,应当听取需要回避的人员和有关人员的意见。

(三)撤回决定作出后,及时通知申请人。需要离职的,应当自离职决定作出之日起1个月内调整到相应岗位,时时彩平台,并变更或者重新订立劳动合同。

一般来说,职位级别不同的人会被职位级别较低的一方回避;岗位等级相同或者岗位类别不同的,根据工作需要和实际情况,决定一方退出。

4.哪些绩效活动需要避免?

第十一条事业单位工作人员应当避免的履职活动包括:

(一)岗位设置、公开招聘、聘任和解聘(聘任和解聘)、考核、奖励、处罚、交流、人事争议处理、出国(境)审批;

(二)人事考试、职称评定、人才评价;

(三)入学考试、项目评审、结果选择、资金审批和监督;

(四)其他应当避免的履职活动。

第十二条事业单位工作人员在履行第十一条所列职责时,有下列情形之一的,应当回避,不得参加调查、调查、讨论、评估、表决、评分、考核、决定等相关活动,不得以任何方式施加影响:

(a)涉及我的利益。

(二)涉及本规定第六条所列与其本人相关的人员利益的;

(三)其他可能影响公正履行职责的。

5.如何处理偷税漏税行为?

第十三条事业单位工作人员回避履行职责,应当遵循下列程序:

本人或利害关系方申请回避,或相关单位要求回避的。

(二)我单位或主管部门按照干部人事管理权限做出回避决定。其中,如设立就业工作组织、评估工作组织、申诉和司法委员会、学术委员会等专门工作组织,工作组织负责人的回避由设立工作组织的单位决定,工作组织其他工作人员的回避可由工作组织负责人授权决定。做出回避决定前,应当听取需要回避的人员和有关人员的意见。

(三)根据回避决定需要回避的,应当自回避决定作出之日起退出相关工作。

6.你需要避免邀请专家和其他人员吗?

机构邀请专家和其他人员参加本规定第十一条所列相关活动的,应当退出本规定第十二条所列情形。

退出程序一般参照本规定第十三条执行。回避决定由邀请单位或邀请单位授权的组织(人事)部门或专项工作机构负责人做出。

7、违反管理回避规定,后果非常严重!

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第十六条事业单位工作人员必须服从回避决定。无正当理由拒不服从的,根据情节轻重,按规定组织或者处罚。单位和主管部门负责监督和督促撤回决定落实到位。

事业单位工作人员应当主动报告应当回避的情况。需要回避的情况不及时报告或者故意隐瞒的,给予批评教育。造成不良后果的,应当按照规定给予处理或者处罚。

第十七条机构以外的特邀专家和其他人员需要回避的情况不及时报告或者故意隐瞒不良后果的,有关部门要记录在案,在一定期限内不得邀请他们参加相关活动;如果组织适用处理或处罚,可建议有关部门根据干部人事管理权限,按规定组织处理或处罚。

第十八条因有关人员隐瞒应当回避的情况,造成工作结果不公平的,应当披露所取得的资格、资格、荣誉、奖金、学校状况、岗位、项目、经费等情况。按照国家有关规定予以取消或者撤销。

第十九条事业单位及其主管部门应当严格审查和控制新增人员和按规定进行调整的人员,避免形成回避关系。应及时调整因婚姻和工作变动而新形成的回避关系。

事业单位违反本条例规定的,由综合人事管理部门或者同级事业单位主管部门责令限期改正;逾期不改正的,按照干部人事管理权限,对负有领导责任和直接责任的人员,按规定组织或处罚。

8、办公人员参照执行

机关工作人员的回避按照《事业单位人事管理回避条例》执行。

此外,主管部门如需退出附属机构人事管理实施,参照《机构人事管理退出条例》执行。法律法规另有规定的,从其规定。

9、2020年正式实施

《事业单位回避人事管理条例》自2020年1月1日起施行,由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。

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