朝着目标努力的好句子习近平送给奋斗者的十句励志名言

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东风随春归,发我枝上花。春天是起点,是成长,是希望。结束春节假期,带着美好的祝福,踏着春天的脚步,新时代的我们再一次出发。今年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。初春时节,小编梳理习近平总书记引用的十句励志名言,送给正在奋斗路上的你。

“人生在勤,勤则不匮”

“人生在勤,勤则不匮。”幸福不会从天降,美好生活靠劳动创造。全面建成小康社会的奋斗目标,为广大劳动群众指明了光明的未来;全面建成小康社会的历史任务,为广大劳动群众赋予了光荣的使命;全面建成小康社会的伟大征程,为广大劳动群众提供了宝贵的机遇。面对这样一个千帆竞发、百舸争流、有机会干事业、能干成事业的时代,广大劳动群众一定要倍加珍惜、倍加努力。

——2016年4月26日,习近平在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话

“志之所趋,无远弗届,

穷山距海,不能限也”

“志之所趋,无远弗届,穷山距海,不能限也。”对想做爱做的事要敢试敢为,努力从无到有、从小到大,把理想变为现实。要敢于做先锋,而不做过客、当看客,让创新成为青春远航的动力,让创业成为青春搏击的能量,让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光彩。

——2016年4月26日,习近平在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上的讲话

“为有牺牲多壮志,敢教日月换新天”

奋斗是曲折的,“为有牺牲多壮志,敢教日月换新天”,要奋斗就会有牺牲,我们要始终发扬大无畏精神和无私奉献精神。奋斗者是精神最为富足的人,也是最懂得幸福、最享受幸福的人。正如马克思所讲:“历史承认那些为共同目标劳动因而自己变得高尚的人是伟大人物;经验赞美那些为大多数人带来幸福的人是最幸福的人”。

——2018年2月14日,习近平在2018年春节团拜会上的讲话

“不畏浮云遮望眼”

面对复杂变化的世界,人类社会向何处去?亚洲前途在哪里?我认为,回答这些时代之问,我们要不畏浮云遮望眼,善于拨云见日,把握历史规律,认清世界大势。

——2018年4月10日,习近平在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上的主旨演讲

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”

“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”人类的美好理想,都不可能唾手可得,都离不开筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦奋斗。我们的国家,我们的民族,从积贫积弱一步一步走到今天的发展繁荣,靠的就是一代又一代人的顽强拼搏,靠的就是中华民族自强不息的奋斗精神。

——2013年5月4日,习近平在同各界优秀青年代表座谈时的讲话

“千磨万击还坚劲,任尔东南西北风”

实现我们的发展目标,实现中国梦,必须增强道路自信、理论自信、制度自信,“千磨万击还坚劲,任尔东南西北风”。

——2014年5月4日,习近平在北京大学考察时的讲话

空谈误国,实干兴邦

空谈误国,实干兴邦。我们这一代共产党人一定要承前启后、继往开来,把我们的党建设好,团结全体中华儿女把我们国家建设好,把我们民族发展好,继续朝着中华民族伟大复兴的目标奋勇前进。

——2012年11月29日,习近平在参观《复兴之路》展览时强调

“功崇惟志,业广惟勤”

“功崇惟志,业广惟勤。”我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段,实现中国梦,创造全体人民更加美好的生活,,任重而道远,需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力。

——2013年3月17日,习近平在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的讲话

“积土而为山,积水而为海”

“积土而为山,积水而为海。”幸福和美好未来不会自己出现,成功属于勇毅而笃行的人。

——2018年4月10日,习近平在博鳌亚洲论坛2018年年会开幕式上的主旨演讲

“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”

“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波。”改革开放40年来,我们以敢闯敢干的勇气和自我革新的担当,闯出了一条新路、好路,实现了从“赶上时代”到“引领时代”的伟大跨越。今天,我们要不忘初心、牢记使命,继续以逢山开路、遇水架桥的开拓精神,开新局于伟大的社会革命,强体魄于伟大的自我革命,在我们广袤的国土上继续书写13亿多中国人民伟大奋斗的历史新篇章!

  ——2018年2月14日,习近平在2018年春节团拜会上的讲话

关注“临时工”权益:都河南省委书记郭庚茂叫“临时工”法律关系却迥异

苹果工厂富士康(Foxconn)雇佣的“临时工”问题最近备受关注,这引发了各界的诸多疑问:“临时工”是什么?哪些法律保护被派遣的工人?如果被派遣劳动者的权益受到损害,用人单位和用人单位是否会承担连带责任?

都被称为“临时工”,与有着非常不同的法律关系

众所周知,“临时工”是相对于“正式工人”的一种称谓。这一称谓最早出现在《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(已废止)第二条中。全民所有制企业的临时工是指服务年限不超过一年的临时工和季节工。1995年《劳动法》正式实施后,“临时工”实际上已经从法律意义上消失了。根据劳动部办公厅1996年11月7日对《关于临时工用工形式是否存在问题的请示》的答复,“劳动法实施后,所有用人单位和职工都将全面实行劳动合同制度,在用人单位享有与各类职工同等的权利。因此,与正式工人相比,过去意义上的临时工已不复存在,雇主在雇用临时工作时可以在劳动合同条款上有所不同。”由此可见,与“合同工”相比,“临时工”是计划经济时代的一种就业形式,不是严格意义上的法律术语。

从法律角度来看,在当前市场经济条件下,“临时工”和“工厂”可以划分为不同的法律关系,如劳动就业、劳务外包就业、劳务派遣就业等。

首先是劳动力就业。例如,为了宣传“六一”儿童节,食品厂临时直接或通过中介公司招聘促销人员。双方同意“日薪,时时彩平台,工作7天200元”。这时,发起人和食品厂之间建立了劳动关系。双方的法律关系适用于合同法等法律法规。

第二,劳动力外包。例如,为了提高厂区的安全水平,食品厂和保安公司签订了《保安服务外包协议》(SECURITy Service Outbound Agreement),将厂区的保安工作外包给保安公司。服务费每季度结算一次。安保公司需要招聘安保人员,根据食品厂的要求设立安保点,并提供安保服务。此时,保安和保安公司属于劳动关系。保安和食品厂既不是劳动关系,也不是劳动关系。

第三,劳务派遣与就业。例如,为了完成春节订单,食品厂和劳务派遣公司签订了劳务派遣协议(Labor Dispatch Agreement),规定劳务派遣公司将派遣80名包装工到食品厂,为期4个月,月薪5000元。此时,包装机和劳务派遣公司(即用工单位)属于劳动关系,食品厂(即用工单位)属于劳务派遣用工关系。三方的权利和义务适用《劳动合同法》和其他有关法律法规。

虽然上述三种情况下的工人通常被称为“临时工”,但他们与工厂之间的法律关系明显不同。

在这篇关于富士康雇佣“临时工”的媒体报道中,提到了一个细节:“为了应对高峰季节的大量订单,富士康郑州工厂雇佣临时工的比例超过50%,远远高于规定的10%。”这表明这应该属于劳务派遣雇佣关系。

三个劳务派遣方的权利和义务不同于

目前,大量企业采用劳务派遣。所谓劳务派遣,是指劳务派遣公司(即用人单位)、被派遣劳动者和接受劳务派遣的单位(即用人单位)之间形成的劳动雇佣关系。过程如下:劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,形成法律意义上的劳动关系;劳务派遣公司与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议,协议规定了派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违约责任。劳务派遣公司将派遣劳务人员到接受劳务派遣的单位,劳务人员在用人单位的指挥和监督下工作。

根据相关法律法规,三者有不同的权利和义务:

劳务派遣公司(即用人单位),应当按照《公司法》的有关规定设立,注册资本不少于50万元;不得向派遣工人收取任何费用;劳务派遣协议的内容应当告知被派遣劳动者。此外,雇主应履行对工人的义务,例如与工人签订两年以上的定期劳动合同。劳动报酬按月支付,不得扣除。派遣工人不工作时,应按当地政府规定的最低工资标准支付月工资。

接受劳务派遣的单位(即用人单位),不得设立劳务派遣公司向本单位或其下属单位派遣劳动者;应根据工作的实际需要,与劳务派遣公司确定派遣期限,不得分成几个短期劳务派遣协议。此外,他们还应依法履行以下义务,如执行国家劳动标准,提供相应的工作条件和劳动保护。告知被派遣工人的工作要求和报酬;支付加班费、绩效奖金,并提供与工作相关的福利。为派遣工人提供必要的在职培训;对于连续就业,实行正常的工资调整机制;被派遣的劳动者不得被派遣到其他用人单位。

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对于派遣工人,可以与劳务派遣公司协商解除劳动合同。劳务派遣公司发生未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等法定情形时,可以解除劳动合同,并依照劳动合同法的规定要求经济赔偿。应该遵守劳动纪律。被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以退回劳动者,劳务派遣公司可以依法终止与劳动者的劳动合同。

受损工人权益派遣单位

劳务派遣最基本的特征是劳务用工主体与劳务使用者分离,被派遣劳动者面临劳务派遣公司(即用工单位)和用工单位(即用工单位)的双重管理。劳务派遣雇佣关系中的劳动者处于相对弱势的地位。那么,如果出现损害工人合法权益的情况,两家公司推诿搪塞,工人应该如何维护自己的权益呢?我们能要求这两家公司分担责任吗?

答案是肯定的。根据我国劳动合同法的规定,“用人单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任”;根据《劳动合同法实施条例》第三十五条,“用人单位违反劳动合同法和劳务派遣条例,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。”

以以下案例为例:老李曾与劳务派遣公司签订劳动合同,同意派他去物流公司做装卸工作。一年后,老李申请劳动仲裁,要求物流公司在周末和法定节假日支付加班工资,并要求劳务派遣公司承担连带责任。法院认定老李的月薪为4000元。在他任职期间,物流公司确实要求他在周末和法定节假日加班进行装卸工作,当他加班时,物流公司只按每天50元的标准支付他膳食补充费。在案件审理过程中,劳务派遣公司认为,两家公司之间的劳务派遣协议明确规定,劳务派遣公司负责为被派遣员工支付社会保险费,物流公司应承担加班费和奖金。因此,不应对加班工资承担连带责任。最后,法院认为,物流公司应当依法支付老李加班工资。劳务派遣公司与物流公司关于加班工资支付的协议不能反对派遣工人,因此劳务派遣公司应对物流公司的加班工资支付义务承担连带责任。

从以上案例可以看出,《劳务派遣协议》中的相关协议只能约束协议双方,不能抵制劳动者合理的权利保护要求。劳务派遣公司在履行支付加班工资的义务后,可以根据劳务派遣协议中的约定向物流公司索赔,但不能以劳务派遣协议中的约定为由拒绝承担连带支付责任。

总之,劳务派遣就业并不因为其工作内容的临时性、辅助性和替代性而被排除在劳动法律法规的适用范围之外。属于劳务派遣就业的临时工也受到劳动法律法规的保护。

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