纪检监察干部干部监督各省级检察院积极部署主题教育推动各项任务落

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  正义网综合消息 连日来,全国各省级检察院陆续召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会和动员部署会,认真贯彻党中央、最高检主题教育工作会议精神,及时传达学习会议精神,对开展第一批主题教育工作进行安排部署。 

  北京 6月10日上午,北京市检察院召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议。北京市检察院党组书记、检察长敬大力主持会议并作动员部署。敬大力强调,要紧密结合当前深化司法改革成果、推进扫黑除恶专项斗争、深化公益诉讼、强化检察管理监督等重点检察工作任务,结合检察机关党员队伍建设实际,进一步细化、实化中央和北京市委的方案要求,明确学习重点,搞好统筹协调,分层分级抓好落实,让学习教育与提升工作相互促进。要准确把握主题教育理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的主要目标,精心落实主题教育的各项安排,扎实开展学习教育,广泛深入调查研究,准确深刻检视问题,切实推进整改落实。 

  天津 6月6日,天津市检察院召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会,按照天津市委常委会扩大会议和全市主题教育动员部署会要求,结合检察工作实际作出具体安排。天津市检察院党组书记、检察长宫鸣出席会议并要求,全市检察机关和全体检察干警要始终坚持把“学习教育”“调查研究”“检视问题”“整改落实”贯穿始终,真正做到学懂弄通、补足短板;要狠抓责任落实,扛起主体责任,严格落实“一岗双责”,形成工作合力,确保主题教育取得实效;要把开展主题教育与提升检察队伍整体素质、依法履行法律监督职责、推动检察工作全面提升紧密结合起来,推动“四大检察”全面协调充分发展,用检察工作成效检验主题教育效果。 

  黑龙江 6月10日,黑龙江省检察机关召开全省视频工作会议,深入贯彻落实习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神和中央、黑龙江省委的部署要求,对省检察院机关包括直属分院开展主题教育进行动员部署。黑龙江省检察院党组书记、检察长高继明要求,全省各级院要加强组织领导,扎实推动各项任务落深落细。一要提高政治站位,深刻认识开展主题教育的紧迫性和重要性;二要抓住方向引领,坚持牢牢把握一个根本任务,牢牢把握“十二字”总要求,牢牢把握“五句话”具体目标;三要突出问题导向,把学习教育贯穿全过程,把调查研究贯穿全过程,把检视问题贯穿全过程,把整改落实贯穿全过程。 

  浙江 6月6日,“浙检大讲堂”第八讲在浙江省检察院开讲。此次讲座邀请中国延安干部学院教授杨忠虎讲授《艰辛的历程、永恒的精神》,浙江省三级检察院全体检察干警通过视频直播的方式同步参与听课,由此拉开了浙江省检察机关开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的序曲。据悉,浙江省检察机关根据浙江省委、最高检指示,启动“不忘初心、牢记使命”主题教育,结合本省实际,研究抓紧抓实主题教育的具体举措。 

  福建 6月6日,福建省检察院召开机关干部大会,对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育进行动员部署。福建省检察院党组书记、检察长霍敏主持会议并作动员讲话。他要求在政治站位、服务大局、司法办案、保障民生、创新特色、队伍建设上实现新的提升,彰显主题教育的现实意义和实际成效。会议强调,要把握目标要求,紧扣检察实际,扎实推进主题教育。要切实加强组织领导,狠抓工作落实,确保主题教育取得实效。要坚持高标准、严要求,结合检察机关实际加强领导,精心组织,周密安排,确保主题教育扎实推进,为全省检察机关带好头、作表率。 

  山东 6月6日,山东省检察院召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会。山东省检察院党组书记、检察长陈勇在会上要求,全省检察机关广大党员干部一定要深刻认识、用心领会开展主题教育的极端重要性,高位定标,高效实施,高质推进,务必把主题教育这项重大政治任务抓紧抓好、抓出成效。会议要求,全省检察机关要以开展主题教育为载体,对各类影响检察队伍先进性、纯洁性的突出问题来一次大排查、大整治、大扫除,重整行装再出发,坚定信心向前行,持续保持和发展检察机关风清气正、乾坤朗朗的良好政治生态。要以开展这次主题教育为抓手,妥善处理维稳与维权、活力与秩序的关系,依法解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题,更好地聚民心、暖人心、筑同心。要以开展主题教育为动力,扎实推动“四大检察”全面协调充分发展,不断强化示范引领作用,不断强化检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。 

我省开展省级领军蒲剧火焰驹人才梯队考核评估工作

根据《黑龙江省领导人才管理办法(暂行)》精神,为不断推进省级领导人才建设,我省开展省级领导人才测评工作

考核评估原则为,坚持客观公正。将主管单位自评、专家考核、实地评估有机结合,公正准确反映梯队建设情况。坚持科学评价。综合评估指标评分情况,标志性成果质量和经济社会贡献,确定考核评估结果。坚持激励导向。考核成绩优秀的梯队在下一个建设周期(3年)获得更多的资金支持。

考核对象为省级领军人才梯队(2016年1月以后新建的省级梯队除外)。考核内容为:省级领军人才梯队2016~2018年的建设情况,主要包括取得的成果、业绩,梯队成员的培养使用情况,产学研结合情况,取得的经济社会效益以及基础设施建设情况等。2016~2018年省级梯队资助资金使用情况:一是入选“535工程”第一层次、第二层次梯队专项资助资金的使用情况以及取得的成效;二是3年内获得省级梯队基础设施建设资助和后备带头人资助资金的使用情况以及取得的成效。带头人和后备带头人履行职责情况。

考核采取梯队主管单位自评和省人社厅组织专家实地考核评估相结合的方式进行。主管单位自评时间为9月1日~ 10月15日。由各主管单位核实各梯队成果原件和复印件,根据《黑龙江省级领军人才梯队考核评估指标》对所属省级领军人才梯队进行自我评估打分,形成本单位的考核评估报告,初步确定本单位优秀(占10%)、合格和不合格梯队。省人社厅实地考核评估时间为10月16日~12月31日。省人社厅组织专家对各单位上报的考核结果进行审核,采取听汇报、看实物、查原件等方式实地评估,综合主管单位评价、评估指标评分情况、标志性成果的质量和经济社会贡献,时时彩平台,最终确定考核结果。

经考核获得优秀和合格档次梯队继续保留省级梯队称号,并对其带头人和后备带头人予以备案;考核不合格的给予警告,并给予一年改正期,改正期满仍不合格的,将视情况给予合并、调整或撤销。确定为优秀档次(占10%)的梯队下一个建设周期将获得资助资金支持。

据悉,本次考核评估原件审核将由主管单位把关,上报的各类材料要实事求是,符合要求,全面准确,原件省人社厅将进行抽查,一旦发现弄虚作假现象,取消主管单位当年度各项申报资格,并视情况在全省给予通报。(来源:黑龙江日报)

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