暑假来了,交通安全别放假

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在髙速上玩闹的小孩,令人看过捏一把汗。湖南高速警员供图

      暑假期间,飞翔的小朋友们没了大学院墙的维护,遭遇的各种各样安全隐患也大大增加。特别是在在平时的城市交通中,防范意识相对性基础薄弱的少年儿童非常容易遭受到各种各样损害。

      相关结果显示,随之家庭用车的普及化,2016年以后,少年儿童乘座机动车辆导致损害的占比逐渐升高,而这与防范意识基础薄弱、搭车习惯性不佳立即有关。7月8日,安徽省高速路交通出行公安局公布少年儿童暑期安全交通出行有关实例和提示,提示广阔父母保持警惕,少年儿童暑假道路交通安全经不住粗心大意大概的意思。

      少年儿童搭车,多1个也不好

      7月4日晚,一灰黑色小轿车因涉嫌超员被小塘高速收费站执勤民警破获。经查,此车核载5人,实载8人,至少7人为因素12两周岁下列少年儿童。“以便避开查验,机动车驾驶人张某让后排座3个小孩趴到坐位上,也有3个小孩躲在一床褥子里。只有坐3人的后挤兑下了6名少年儿童。”公安民警勒令张某对超员工作人员开展了安全性装运,并对其并处处罚150元惩罚,驾照记6分。

      许多私家轿车机动车驾驶人觉得,小孩个子小、休重轻,多两三个不会超员,上路也未必被公安民警破获。事实上,依据道路交通安全政策法规,“超员”仅与车里工作人员总数相关,与乘座工作人员的高低、瘦胖、年纪均无关联。“要是车里乘客超过车辆行驶证核载总数,就归属于超员,就算多出去的仅仅1个被爸爸妈妈抱在怀中、连坐位也不占的宝宝。一切机动车驾驶人都不必怀有心存侥幸,如果产生车祸事故,将后悔不已。”髙速交管部门提示,安全驾驶运营客运车(不包含公交车)、校巴之外的载客汽车载客超出核准总数未达30%的处罚150元,驾照记3分;超出核准总数30%左右的处罚150元,驾照记6分。

      安全座椅,少年儿童搭车不可以少

      上个月,省高速路交通出行公安局常德大队公安民警在对一辆汽车7座小型客车开展查验时,发觉车子后排座竟被布局变成一張“婴儿车”,一位6六个月大的宝宝平躺在上边,旁边还挂有某些小玩具,宝宝没有保障措施。公安民警对机动车驾驶人开展了严格的指责文化教育,并勒令机动车驾驶人将后排座恢复正常。

      “如果产生车祸事故,旅客在没有维护的状况下非常容易被扔到车窗外,特别是在低龄化少年儿童更非常容易遭受损害。因而,小孩的安全座椅非常关键。”公安民警详细介绍,pc蛋蛋网站,当小车以60公里/钟头的速率产生碰撞时,12公斤重的少年儿童造成的撞击力可超出350公斤。高速路上出现意外,极大的撞击力会使小孩像“子弹”相同往前飞出去,只靠成年人两手的能量彻底并不是抱受得了。髙速交管部门提示,父母应是低龄化少年儿童购买及格且适合的儿童安全座椅,将安全性放到首位。除此之外,没满13两周岁的未成年不必坐副驾驶位,坐后排座还要培养系保险带的良好的习惯。

      风险!小孩误进髙速“玩闹”

      前不久,髙速交管部门在视頻巡视时,发觉G4高速宜章高速收费站出入口,几位中小学生正横过高速路玩耍,颇为令人捏一把汗。

      根据信息调查,公安民警找到大学生踏入髙速的街口,发觉防护栏已损坏。公安民警马上联络路政保养单位开展整修,一起,寻找小朋友们所属的大学,校领导表达将在全校范围之内进行交通安全宣传,进一步加强对学生安全的管控。

      “高速路是供机动车辆高速行驶的路面,非机动车不是容许进到高速路走动的。如果产生车祸事故,非机动车受到的危害也因此是最比较严重的另一方,并且也要担负相对的事故责任。”公安民警提示,大学和父母要提升对少年儿童的交通安全教育;家里小孩的机动车驾驶人在确保安全驾驶安全驾驶的一起,还要鼓励孩子的文明行为城市交通观念,让其培养优良的文明交通出行安全的习惯性,将小孩的安全性赶紧紧抓。(长沙晚报网络媒体新闻记者 刘琦 报道员 陈鑫)

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你敢生,就敢给你放假狂风卷!宁夏推出“育儿假”,

对许多人来说。Xi & rdquo;长假的结束意味着今年所有的法定假日都用完了。然而,在宁夏回族自治区工作的人(未婚或刚有孩子)在看到以下消息时可能无法守口如瓶。

据中国新闻网报道,宁夏近日通过了《宁夏回族自治区妇女权益保护条例》,建议鼓励用人单位依法给予有子女的0-3岁夫妻每年10天的普通育儿假。

该条例是宁夏第一部全面系统维护妇女合法权益的省级地方性法规,将于2019年11月1日正式实施。

消息一传出,就立即引发了网民的热烈讨论,他们纷纷举手表示支持。其他网民说,对每个母亲来说,希望在全国推广并不容易。


照片来源:微博用户评论

宁夏推出夫妻共同育儿假

据中国新闻网报道,近日,在宁夏回族自治区第十二届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议上,《宁夏回族自治区妇女权益保护条例》(以下简称《条例》)以高票通过。这是宁夏第一部全面系统保护妇女合法权益的省级地方性法规,将于2019年11月1日正式实施。

据了解,此次通过的《条例》是根据2007年《宁夏实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》修订的。共分为9章65条,包括总则、政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权、人身权利、婚姻和家庭权利、法律责任和补充条款。

在条例中,宁夏鼓励探索夫妻共同育儿假,这在全国尚属首次。今年4月,国务院办公厅发布了《关于促进3岁以下婴幼儿护理服务发展的指导意见》,对共同养育进行了说明。在修订《条例》的过程中,宁夏创新性地提出了&现状;鼓励雇主每年为有符合法律法规的子女的夫妇提供10天的普通育儿假,年龄在0岁至3岁之间。。

同时,《条例》强调反性骚扰和保护未成年女性。《条例》第43条纳入了中国现行民法典编纂人格权的最新立法成果,具体规定了性骚扰的构成要素、反性骚扰的主体和机制等。《条例》第44条明确禁止频繁发生对女童的恶性性虐待事件,并要求教育机构开展相关的教育、保护和预防工作,从而成为地方立法中保护女童的新基准。

鉴于妇女了解和处理婚姻和家庭共有财产的权利,《条例》第35条明确规定了妇女了解共有财产的权利以及财产登记机构和相关主体的义务,为保护妇女权利提供了坚实的体制支持。

此外,针对社会热点问题& mdash& mdash就业中的性别歧视。该条例第26条不仅禁止直接歧视,也禁止间接歧视。它还吸收了联合采访的最新实践经验,加强了对非法性别歧视的惩罚,更有效地保护了妇女的合法权益。

据新华社报道,宁夏回族自治区妇联权益司司长周文英表示,该条例旨在倡导夫妻共同养育子女的社会理念,营造良好的家庭氛围,促进妇女权益保护和3岁以下幼儿健康成长。&ldquo。根据宁夏以前的规定,女工的配偶有权在产假期间享受25天的护理假。这项新规定为夫妻双方增加了10天的普通育儿假,这在中国还是第一次。&rdquo。周文英说道。

据《北京青年报》报道,北京康达律师事务所律师晓寒表示,宁夏推出的普通育儿假对企业来说不是强制性的,而是一种鼓励和倡导。&ldquo。企业可以根据自身实际情况制定保护妇女权益的具体规章制度。目前,如果没有进一步的强制性规范,企业的负担不会太重。&rdquo。

他介绍说,目前,中国劳动法规定妇女依法享有产假,而男子的陪产假尚未在法律层面做出规定。&ldquo。目前,在劳动法中不太可能包括共同育儿假,但如果在不同地方实行共同育儿假是有效的,它将来可能成为法律层面的强制性规定。&rdquo。

评论:男性可享育儿假是对女性的支援

图像来源:摄影网络(独立于图像和文本)

年轻人婚后不愿结婚生子的现象曾经是发达国家的一种常见病,现在在中国越来越普遍,尤其是在一线城市,甚至成为一种文化认同。原因有很多,比如工作太忙没有时间约会。经济压力太大,买不起房子,更不用说婚姻了。抚养孩子压力太大。& hellip其中,直接决定是否& ldquo生下一个。还有。重新生成a & rdquo。是的,除了经济压力之外,主要的问题是没有人来照顾它& mdash& mdash对双方的老年人来说,会出现一系列问题,如教育观念不同、老年人负担过重、对儿童的心理影响等。尽管个人认为这很好,但用人单位很难向你保证长期的工作。一颗心和两种用途&现状;。可以看出,在3岁开始上幼儿园之前的这个阶段,幼儿保育的难题是决定许多夫妇不愿生育的关键问题。

在这种背景下,时时彩平台,在宁夏之前,一些省份已经重视建立男性育儿假和陪产假。

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2016年7月,山东省政府发布了《山东妇女发展现状》;十三五规划。规划”,其中提到。发展面向家庭的公共服务,推进家务社会化,支持夫妻兼顾工作和家庭。大力发展公共儿童保育设施和服务,加强职业培训和政府对儿童保育服务的监督,减轻妇女的家庭护理负担。加大政府购买服务力度,强化城乡儿童和老年人服务功能,社会组织和社会工作者提供专业化服务。继续完善城乡公共文化服务体系,提高妇女公共文化服务水平。设置&lsquo。在合格的公共场所和育龄妇女较多的用人单位;母婴室。探讨男女带薪育儿假的实施情况。&rdquo。

2018年3月,江苏省颁布了《江苏省妇女权益保护条例》,其中以地方法律规定的方式明确规定男性育儿假:在女性产假期间,鼓励男性工作的雇主安排男性享受不少于5天的普通育儿假。应当指出,江苏省人大常委会法制工作委员会的工作人员在接受媒体采访时介绍说,普通育儿假是一项宣传条款,不是强制性的。男子能否享受普通育儿假取决于雇主的具体实施。&rdquo。

据《南方都市报》报道,评论员莫倩认为,男性育儿假的深刻意义可能在于两个方面:

首先,它可以激发男性参与育儿的意识和行动。众所周知,尽管父母在开始工作前没有工作证书,但真正的知识来自实践,尤其是妇女在养育子女期间迅速而惊人的成长。如果男人更多地被工作固定在他们的岗位上,那么男人就更没有资格形成相应的意识和获得相应的技能。更长的育儿假无疑意味着更多的培训机会。

其次,这在一定程度上意味着分娩成本的降低可能会激励更多符合政策的父母多生一个孩子。相关调查显示,多达86.5%的有两个孩子的家庭将保持现状。没人照顾。它被列为生育第二个孩子的最大困难。尽管男性休育儿假解决所有护理问题是不可能的,也不可能的,但这至少可以减轻其严重性。结合其他措施形成一个结合的拳头可能会逐渐促进更多的生育。

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