2019内蒙古公务员时政热点:防高空抛物,要怎样

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2020年山东省公务员岗位和级别相关规定

(以下内容来自中国政府网站)

新华社北京3月27日电最近,中共中央办公厅发布了《公务员职务等级并行条例》,并发出通知,要求各地区、各部门认真贯彻执行。

《公务员职务和职级并行条例》全文如下。

第一章总则

第一条为了深化公务员分类改革,实行公务员职位和职级平行、职级与福利挂钩的制度,完善公务员激励和保障机制,时时彩平台,建设忠诚、廉洁、负责任的高素质专业公务员,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。

第二条国家根据公务员的职务类别和职责,确定公务员的领导职务和职级。

本条例规定的主管级别是公务员的职级序列,是平行于领导职务的晋升渠道,反映公务员的政治素质、专业能力和资历贡献,是确定工资、住房、医疗等福利的重要依据,不承担领导责任。

公务员可以通过领导职位或级别晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,而不担任领导职务的公务员接受领导命令并根据其隶属关系履行职责。

第三条实行公务员职位和职级并行制度,是为了适应推进国家治理体系和治理能力现代化、完善中国特色公务员制度、改革公务员职位设置方式、建立职级序列、疏通职级晋升渠道、扩大职级晋升空间、促进公务员安居乐业、加强专业建设、鼓励公务员创业和承担责任的需要。

第四条公务员平行职务和职级制度应当坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论;三个代表;以重要思想、科学发展观和习近平新时期中国特色社会主义为指导,贯彻党的新时期组织路线,坚持党的干部执政原则,坚持德才兼备原则,坚持以德为本原则,坚持世界各地择优录用原则,坚持事业第一、公平正派原则, 坚持向基层倾斜的原则,坚持严格管理与爱心相结合的原则,激励与约束并重。

第五条实行公务员职务等级并行制度,由各级党委(党组)和各级组织(人事)部门负责。中央公务员主管部门负责组织实施全国公务员职务等级并行制度的宏观指导。县级以上地方公务员部门具体指导本辖区内公务员职务等级并联制度的组织实施。

第二章职务和军衔顺序

第六条领导岗位按照宪法、有关法律和制度规范设置。

领导职务分为:国家主任、国家副主任、省主任、省副主任、局长、局副主任、县副主任、县副主任、乡副主任。

第七条职级序列按照综合管理、专业技术、行政执法等公务员岗位类别设置。

综合管理类公务员的职级序列分为:一级督察、二级督察、一级研究员、二级研究员、三级研究员、四级研究员、一级科员、二级科员、三级科员、四级科员、一级科员和二级科员。

综合管理以外的公务员的职级顺序另行规定。

第八条公务员的领导职务和职级应当与相应的职级相对应。

相应级别的领导职务按照国家有关规定执行。

综合管理类公务员的相应级别是:

(一)一级检查员:十三至八级;

(二)二级检查员:15至10级;

(3)一级研究人员:17至11人;

(4)二级研究人员:18至12级;

(5)三级调查员:19至13级;

(6)四级调查员:20至14级;

(7)一级总办事员:21至15级;

(8)二级主任科员:22至16级;

(9)三级主任科员:23至17级;

(10)4年级主任科员:24至18年级;

(11)一级员工:26至18级;

(12)二级职员:27至19级。

第九条司局以下领导岗位对应的综合管理类公务员最低职级如下:

(一)部门一级主要职务:一级检查员;

(二)司局副局长:二级检查员;

(3)县级:二级研究员;

(4)县级副职:四级研究员;

(五)乡镇主要岗位:二级科员;

(6)乡镇副乡长:高级科长。

第三章等级设置和等级比例

第十条综合管理类公务员的级别按照下列规定设置:

(一)中央机关、省、自治区、直辖市应当设立下列一级检查员队伍;

(二)副省级城市主管部门设立一级以下督察,副省级城市区级领导设立一级、二级督察;

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(三)市(地、盟)和直辖市的区领导设一级督察员,市(地、盟)和直辖市的区主管部门设二级督察员以下职级,副省级城市的区主管部门设一级督察员以下职级;

(四)县(市、区、旗)领导设立两名视察员、一名研究员、两名研究员、三名研究员,县(市、区、旗)乡镇机关设立两名研究员以下职级。

第十一条职级按照各类公务员行政编制的一定比例确定。综合管理类公务员人数按以下比例核定:

(一)中央机关一、二级督察人数不超过机关综合管理类岗位数的12%,其中部级单位一级督察不超过一、二级督察总数的40%,副部级单位一级督察不超过一、二级督察总数的20%;一级至四级人员不得超过综合管理部岗位总数的65%。

(二)省、自治区、直辖市一级、二级督察人数不超过本机关综合管理类岗位数的5%,一级督察人数不超过一级、二级督察总数的30%;一级至四级研究人员人数不得超过本机构综合管理类岗位数的45%。

(三)副省级城市机关一级、二级督察人数不得超过该机关综合管理类岗位数的2%,一级督察人数不得超过一级、二级督察总数的30%;一级至四级人员不得超过综合管理部岗位总数的43%,一级人员不得超过一级至四级人员总数的20%。

(四)市(地、州、盟)和直辖市的区级领导职务检查员不得超过领导职务的15%。市(地、州、盟)、直辖市综合管理类岗位不超过1%。一级至四级人员不得超过综合管理部岗位数的20%,其中一级和二级人员不得超过一级至四级人员总数的40%,一级人员不得超过一级和二级人员总数的50%。一级至四级科员不得超过机关综合管理类岗位数的60%,一级和二级科员不得超过一级至四级科员总数的50%。

(五)副省级城市区级领导一级和二级督察不得超过领导职务的15%,其中一级督察不得超过一级和二级督察总人数的40%;副省级城市区级研究员以下的职位数量按照第四项的规定执行。

(六)县(市、区、旗)领导二级检查员不得超过领导职务的10%,一级和二级研究员不得超过领导职务的20%。县(市、区、旗)、乡镇政府机构两名人员不超过综合管理岗位数量的2%;三级和四级研究人员人数不得超过综合管理部岗位数的10%,其中三级研究人员人数不得超过三级和四级研究人员总数的40%;一级至四级科员不得超过机关综合管理类岗位数的60%,一级和二级科员不得超过一级至四级科员总数的50%。

中央和地方各级机关因特殊情况需要调整职级比例的,应当报中央公务员主管部门审批。中央和省级公务员主管部门可以根据工作需要和实际情况,细化前款未区分的各级公务员比例。

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