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现代社会工作过程当中临时出差,可以说是许多技术人员都经常经历过的事情,甚至即使是调岗到其他工作也同样是有可能的,而同样劳务派遣制度也是将劳务派遣的劳动者派遣到其他工作,那么劳务派遣工可以借调吗?
借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。
借调人员与原单位有劳动关系,但在借调期间实际在借调单位提供劳动,服从借调单位的管理,但与借调单位并无关系,其所有的人事关系仍在原单位。
借调和劳务派遣区别的重点是是否以从事劳务派遣为营业。
劳务派遣单位雇用劳动者的目的就是用于劳务派遣,收费标准人事外包包含社保代理元月人工资代发等等
而不是用于自身生产经营的需要。
劳务派遣单位以劳务派遣为经营业务,时时彩平台,以盈利为目的,持续不断地从事劳务派遣这一同一性质的经营活动。
而借出单位雇用劳动者的目的是用于自身生产经营的需要,借调员工的行为往往是短期的,暂时的,不具有经常性。
所以,是否以劳务派遣作为营业是劳务派遣和借调的重要区别。
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雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。
“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,年中大促
发生劳动争议,被派遣劳动者可以与劳务派遣单位或用工单位协商,也可以请工会或者第三方共同与劳务派遣单位或用工单位协商,达成和解协议。


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并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
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同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的,但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为,内容包括发放工资代缴社保金档案管理人力资源规划薪资调查及方案设计等方面
相同岗位,相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。
但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。
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现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。
这就是劳务派遣不垫付原则的法律基础,也就是说派遣不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
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派遣员工一旦出现事故,保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。在天之内向起诉
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