京东方深天马前三季鬼眼狂刀国语额增利降 面板业仍需破冰

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今年前三个季度,BOE和神天马的收入同比增长,但净利润同比下降,这意味着面板行业仍需“破冰”

10月30日晚,BOE (000725。深交所发布季度报告显示,今年前三季度BOE实现营业收入857.22亿元,同比增长23.4%。上市公司股东净利润18.5亿元,同比下降45.18%。

那天晚上,深圳天马(000050。深圳)发布第三季度报告,显示今年前三季度深圳天马的营业收入为234.2亿元,同比增长7.74%。上市公司股东应占净利润10.34亿元,同比下降15.03%。

29日晚,Visino三季度报告(002387。深圳)显示,今年前三季度,维西诺的营业收入为18.84亿元,同比增长102.45%。上市公司股东应占净利润6031.6万元,同比增长60.35%。

灵活的AMOLED是上市面板公司的一个关键扩张领域。继成都第六代柔性非织造布生产线去年投产后,BOE于今年7月开始在绵阳生产第六代柔性非织造布生产线。重庆第六代柔性非织造布项目也在建设中。然而,深圳天马在今年8月签署了厦门6代线项目后,武汉6代灵活AMOLED线。Visino已经在固安和合肥推出了6代灵活的AMOULD项目,今年还在广州推出了6代灵活的AMOULD模块项目。华兴光电武汉第六代柔性AMOLED生产线项目预计于今年第四季度投产,并向客户供货。

然而,现在用灵活的AMOLED赚钱还为时过早。今年年初,三星、华为和小米相继发布折叠式手机,引发了对柔性AMOLED屏幕的热潮。但是,可折叠手机还不是很成熟,柔性AMOULD面板生产线有一个从生产、全生产到产量提高的过程,所以柔性AMOULD面板业务要成为新的利润增长点还需要时间。

与此同时,全球液晶面板行业因产能增速快于需求增速而遭遇供过于求和价格下跌,这导致全球面板企业陷入经营困境,尤其是大型液晶电视面板价格持续下跌,经营压力加大。

作为液晶面板供应商,BOE合肥10.5代生产线已经全面投产,武汉10.5代也在建设中。TCL集团的华星光电深圳10.5代生产线也已投产。华星光电今年下半年在全球液晶电视面板行业的出货量将“坐三看二”。在加快大型电视面板交付的同时,它们也面临着价格下跌的压力。

据群智咨询最新面板价格报告,2019年10月,全球液晶电视面板价格基本稳定,仅43英寸面板价格较9月份下降1%,而32英寸至65英寸的其他面板价格与9月份持平。

随着中国领先的电子公司出海,作为上游的面板公司也在加快国际化和海外扩张的步伐。华星光电首次“出海”,今年在印度设立了首个本地液晶模块项目。神天马今年10月还在印度注册了一家子公司。

为了打破面板行业的僵局,一方面,面板企业被要求控制其生产能力。随着行业供过于求,中国液晶行业落后,韩国三星和LG面板企业今年关闭了部分液晶面板生产线,这有利于全球液晶面板产能回归供需平衡。然而,中国在引进海外落后液晶生产能力时仍需保持警惕,以避免资源浪费和恶性竞争。另一方面,面板企业需要积极拓展应用领域,包括大尺寸液晶面板和柔性AMOLED面板。像华星光电一样,他们正在大力发展大屏幕商业显示服务,而BOE灵活的AMOLED面板将覆盖手机、信息技术产品、可穿戴设备和车载显示器。

随着国内10.5代液晶面板生产线和6代柔性AMOLED面板生产线的产能持续增加,行业预计面板行业可能还需要两三年时间来拓展新的应用,实现供需平衡,时时彩平台,恢复利润持续增长,走出行业低谷。

高职招聘会上有新变化学明星炮图生搵工不心急企业抢人更柔性

学生不急着找工作,企业更灵活地抓人。

近日,广东农工商职业技术学院召开了第19届供需会议。200多个家庭单位进入并抢劫了人们,为1700多名毕业生提供了2890个工作。据了解,为使学生获得高质量的就业,广东农业、工商职业技术学院今年将举办两次大型供需会议和20多个专业招聘会。

企业主动出击抓人才

200多个家庭和单位参加了供需会议,涉及科技创新、物联网、电子商务、快销业、进出口贸易、商业服务、房地产开发、酒店管理等多个行业。,提供2890个工作岗位,涵盖管理、经济、设计、语言、贸易、计算机、机械等各种专业。

会议吸引了我校1700多名毕业生,工作比为3: 2,还有800多名外国学校的毕业生。

广东农工商职业学院纪委书记黄乃文告诉记者:“这次供需会议的筹备工作持续了一个月。消息一发布,时时彩平台,许多企业就主动前来参观。”

记者了解到,除了学校连续19年举行的大规模供需会议外,二级学院还将举办与其专业相匹配的专业招聘会。

记者发现,今年的招聘会改变了招聘人员过去坐在办公桌前等待求职者到来的正常情况。当找工作的学生越来越少时,这次来招聘的公司人力资源专家通常会主动说:“同学们,你们的专业是什么?你可以来了解我们的企业。”

更多大企业进入校园

在现场,记者发现不少大型企业前来抢劫。广州珠江啤酒有限公司、广州万宝集团冰箱有限公司、广东苏宁一沟销售有限公司、广发银行有限公司、广东王勇天河城市商业有限公司、广州白天鹅酒店管理有限公司等知名企业纷纷前来招聘人才。

黄乃文坦言,企业的综合实力越强,人才储备意识越强,起步最快。秋季招聘可以避开招聘高峰期,更好地展示公司的实力和品牌形象。学生在“货比三家”之前,应该先签合同,提前锁定人才。

据了解,每年与学校的首次接触大多来自中央企业和国有企业。他们在招收优秀学生后“取钱”,其次是各种私营企业,通常是中小微型企业。

黄乃文表示,过去三年大学毕业生就业率超过98%,比今年广东省大学毕业生平均就业率高出2个百分点。过去三年的专业匹配率已超过70%,毕业生的工资在毕业后的半年内增加了20%。在粤港澳台大湾区建设的背景下,广东省对人才的需求很大。学校的经济、市场、计算机、畜牧兽医专业的招聘工资高,企业需求旺盛。

据悉,学校将于12月12日在增城校区举行第二次供需特别会议。届时,将有500多名雇主到场招聘。据估计,将提供8,000多个工作岗位,6,000多名毕业生将参加。

学生们不急躁,企业更灵活。

今年求职者的主要力量仍然是95后。找工作时,他们更看重什么?

“我绝对想变得专业和感兴趣。”广东农业工商职业技术学院大三学生刘彤表示,他不会“不耐烦”找工作。如果晋升空间很大,工资和待遇,特别是晋升空间,可以从最基本的层面开始

面对“95后”应届毕业生,企业如何应对?

记者在企业的照片公告中看到,今年进入招聘市场的企业给出的工资水平普遍提高。经营者的月平均工资在4000元以上,有些大企业甚至提供每年11万元的优厚工资。

除了工资普遍上涨之外,企业也更加注重新员工的人文关怀,如团队建设和内部福利。“过去,宿舍对两个人来说比较好。为了吸引优秀的技术人才,一些大企业甚至提供单间公寓。一名招聘人员告诉记者。

招聘专家表示,在“95后”和“就业缓慢”的背景下,校园招聘的“前线”被延长了。企业应该千方百计拉近与学生的距离,以更加人性化、更加灵活的方式招聘人才。周聪文/土羊城晚报记者罗燕


(职责:袁汉玲,高红霞)

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