山东一工作近5年女职员孕期遭辞退 被公司索赔

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  山东平度一工作中近5年女经理怀孕期间遭解聘,还被企业理赔12万

  山东省青岛平度市(县级市)群众陈女士在本地一企业工作中贴近5年后,pc蛋蛋官网,怀孕期间内解聘,并被该企业理赔12万余元。

  7月8日,陈女士的老公何先生向澎湃新闻网()表达,涉事企业、青岛市青龙电子有限公司(代章“青岛市青龙电子公司”)根据加班加点、调岗、不许进厂等方式,变向迫使陈女士辞职。目前为止,陈女士未付款前述12万余元。

  青岛市青龙电子公司人事处工作员告诉他澎湃新闻网,陈女士确已被企业解聘,但属一切正常步骤。

  平度市劳动人事异议仲裁委员会做出裁定称,前述企业解除劳动关系的决策违背《劳动合同法》有关要求。

  而平度市人民检察院做出的民事判决称,前述解除劳动合同的决策合乎法律法规。

受众供图女职工怀孕期间被辞退

  何先生称,陈女士2016年12月薪职青岛市青龙电子公司。2016年8月,媳妇怀孕期间,向企业明确提出不加班申请,遭回绝。以后,在该企业的规定下,陈女士签署了志愿加班加点协议书。

  他出示的这份盖有平度市派出所泰山路派出所公章的警报纪录显示信息,2016年9月16日8:30,陈女士警报称,青岛市青龙电子公司门岗不许她进厂。

  青岛市青龙电子器件出示的解除劳动关系通知单称,陈女士从2016年9月21日起,未按该企业要求申请办理书面形式休假审核办理手续状况下,擅自离岗。“企业决策从2016年9月29日起与你消除彼此的劳动合同书。”

  而住院病历显示信息,2021年年2月,陈女士早产儿孕妇分娩。这代表,陈女士在怀孕期被青岛市青龙电子公司解聘。

  7月4日,青岛市青龙电子公司人事处工作员向澎湃新闻网表达,陈女士曾旷工,不听从该企业职位调转,搅乱生产秩序,给该企业产生财产损失。

  陈女士的老公何先生不认可前述“旷工、搅乱生产秩序”等叫法。

  何先生向澎湃新闻网表达,2016年9月12日,青岛市青龙电子器件公司通知陈女士调岗,将她从质量检验职位调至触碰化工厂胶的生产车间玻璃膜安全作业,陈女士不愿意调岗。以后,该企业不给陈女士分配实际上工作职责,公司办公室不许进,下午不许她在该企业用餐,一起向陈女士下达消极怠工的警告通知。

  青岛市青龙电子公司人事处工作员告诉他澎湃新闻网,该企业曾为陈女士出示别的职位,但被陈女士回绝。

  2016年12月8日,平度市劳动人事异议仲裁委员会出示裁决书称,青岛市青龙电子公司单方面做出消除与陈女士劳动合同书的决策,违背《劳动合同法》的有关要求。青岛市青龙电子器件未出示合理直接证据确认其在单方解除劳动关系以前早已将消除原因通告公会、征询公会建议。

  但2021年年3月5日,平度市人民检察院做出的民事判决称,青岛市青龙电子公司消除与陈女士的劳务关系合乎法律法规。

  刑事辩护律师:企业解决劳务关系时要具有人的本性关爱

  广东省法纪盛邦合作伙伴刑事辩护律师,马广滨表达,在陈女士与企业的纠纷案件中,企业用于解除劳动关系的原因“旷工”还有待商榷。陈女士要是有医院门诊的病休证明材料和病案,能够做为产检的直接证据。而依据《女职工劳动防护法规》第六条,怀孕女员工在劳动者時间内开展产检,需要時间记入劳动者時间。以后“派发返岗通告但仍未返岗”,陈女士也出示了实际上复岗但被回绝的有关证明材料。

  马广滨还表达,公司解决劳务关系的全过程中,应当大量给与职工人的本性关爱、依据孕妇怀孕具体情况适度开展步骤调节,而并不是教条化地行驶公司规章制度。针对孕妇怀孕而言,则要特别注意下列3点,学好确保本身利益、合理合法有效消费者维权:

  1.怀孕期间女职工常规体检需尽可能去三级甲等医院,三级甲等医院可以出示更健全、更靠谱的证明文件,具备法律认可。

  2.怀孕期间女职工在休假时,尽可能走靠谱人事部门步骤,以文本、书面形式的方法与公司开展沟通交流。

  3.怀孕期间女职工要是遭受违反规定解聘,应尽早向本地劳动者人事局申请劳动仲裁,必需时能够向本地公会寻求法律援助。

  最终,马刑事辩护律师也提示道,孕期三期(怀孕期间、产期、哺乳期间)仅仅在劳动合同法四十条和三十这条的情况下不能消除,此外,比较严重违背公司制度、刑事处罚、员工辞职全是能够解除劳动关系的,因此,含糊地觉得三期内不能解除劳动关系的叫法是不正确的。

  澎湃新闻网见习记者 朱轩

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