运作5年光环渐黯 公火影之风云绝募事业部制走进2.0时代

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离个婚分掉9亿 上市公司老板们天价分手费有多贵? 上市公司,蔡奎,股权,周和平,离婚案

(原标题:上市部运营5年后进入2.0次)

中国基础新闻的记者应该更好

自2014年中欧基金率先在基金行业试点事业部制改革以来,事业部制已在基金行业运行5年。在过去的五年里,分裂制度的光环逐渐消退。这种形式的激励从一开始就导致基金公司竞相追逐。现在它已经引起了争议。相关基金公司经常对相关信息保密。

记者了解到,部门体系中的一些混乱引起了监管部门的关注。今年年初以来,有关部门对事业部制公司进行了多次调查和指导,许多基金公司也在对事业部制存在的问题进行调整和升级。该行业正在进入2.0时代的分工体系。

这个部门正在制造混乱。

引起监管部门的高度关注

经过五年的发展,事业部制中的一些问题逐渐暴露出来。中国东部一家基金公司的一名相关人士告诉记者,一些业务部门经常忽视高额佣金的投资风险,导致总部设在业务部门的公司更频繁地暴跳如雷。也有一些商业部门承诺私下分配资金,以吸引机构资金。此外,营业部系统很容易引起内部竞争和冲突。所有这些都引起了监管当局的注意。

他说:「管理层已对所有实施分拆制度的基金公司进行实地调查。一些采用分业经营制度的基金公司已经在进行整顿和重组。”上述华东基金公司消息人士表示,这些行业批评的问题已经引起监管部门的关注。在这种背景下,中欧基金、前海开源基金等许多公司都对事业部制进行了结构性调整。

上海证券基金研究中心主任刘益谦表示,激励机制是一把双刃剑。过去,基金行业缺乏足够的激励机制,导致大量人才流失。后来,业界对此进行了反思,引入了事业部等激励机制,对基金公司的人才汇聚和管理机制合理化起到了积极作用。然而,另一方面,随着分工等激励机制的迅速发展,也出现了一些新的问题。首先,基金经理的待遇比较尖锐,这对人才的稳定性有一定的影响。其次,过度激励将增加基金经理用高风险换取高回报的风险。第三,基金经理在行业中具有明星特征。在提高基金经理议价能力的同时,削弱了基金公司的平台价值,间接将基金经理推向市场,起到销售甚至机构销售的作用,对资产管理本身产生负面影响。同时,如果分工体系设计得不好,很可能导致内部分工和不公平,不利于团队的整体作用。

业内人士表示,在一些基金公司转变为分业制后,投资研究和销售之间的合作关系在一定程度上变成了竞争关系。有时,基金经理和代理销售人员都会问候基金所有人,最终基金到达,导致投资、研究和销售比例的争议。例如,从机构销售中提取的每笔资金的投资要求是不同的。对于两年期内要求3%回报率和10%回报率的基金来说,投资难度对基金经理来说并不相同。此时,分摊比例不容易协商。"一两笔钱是好的,更多次会导致糟糕的谈判."上述行业分析。“该部门倾向于进行过于激进的投资,股票的激进操作更容易观察到,而债券的风险通常只有在债券到期时无法支付时才会暴露。”业内人士表示。

事实上,许多以前曾宣布改革事业部制或类似事业部制的公司,经过几年的推广,最终选择了放弃。上海的一家小型基金公司告诉记者,他们几年前就开始了部门制度的试点改革,但效果远非预期。一些部门欠公司钱,只能将这些部门转移到公司平台。现在他们不再提到分工体系。另一家公司告诉记者,因为很难支付高业绩佣金,公司今年将与该部门“摊牌”,以减轻公司的财务压力。"佣金太高,公司压力很大。"该公司的相关消息来源称。

一位业内人士告诉记者,建立部门体系的基金公司近年来停滞不前,一些部门已成为普通部门。有些人获得了财务或人事权利,这也符合总体监管要求。大多数实施分支系统的基金公司对分支系统都非常保密,不管它是一家失败的公司还是一家有效的公司。

不能“一棍子打死”

尽管有各种各样的混乱,用一根棍子“杀死”分裂体系是不公平的。有一次,新基金公司的管理层告诉记者,他们以前曾在一家基金公司进行过部门体制改革,但最终因为股东无法兑现承诺而放弃了,这给了他们很大的启示。“目前国内基金行业有130多家公司。看起来赛道很拥挤,竞争也很激烈。”然而,他说,仔细的分析表明,顶级设计更好的公司仍然可以实现更好的发展。“大多数管理话语权较强、股东话语权较弱的企业经营状况良好。顶级设计在基金公司的发展中仍然非常重要。”

离个婚分掉9亿 上市公破碎的侍从官怎么做司老板们天价分手费有多贵?

(原标题:上市公司的老板离婚后分手的费用是多少?)

市值9亿元的1 . 82亿股!这是吴昊核电董事长周和平支付给他前妻邱立民的天价“分手费”,这也导致上市公司失去了实际控制人。

图据东方IC

上市公司的老板或高级经理与“天价婚姻”离婚并不新鲜。红星新闻记者发现,近年来,上市公司的10多名老板或高管与妻子离婚,分手费从几亿元到几十亿元不等。

离婚和分手花费了9亿元,失去了对[的控制/s2/]

沃尔玛近日宣布,时时彩平台,公司最大股东周和平已就离婚财产分割做出相关安排,将其所持1.57亿股和深圳沃尔玛科技有限公司(有限合伙)持有的2494万股股份转让给他的前妻邱立民,合计1.82亿股。根据沃尔玛目前的价格,分手费高达9亿元。

离婚后两人表决权接近且并非一致行动人,导致丢失控股权

离婚财产分割协议生效后,公司的股权结构也发生了巨大变化:周和平的实际投票权降至15.06%,仍然是上市公司的最大股东。邱立民的实际投票权将增至14.47%,成为公司的第二大股东。由于两人表决权相近,没有一致行动或授权的安排,其他股东持股比例低于5%,公司处于无控股股东和实际控制人的状态。

值得注意的是,周和平和前妻的离婚发生在10年前。根据上市公司的公告,早在2009年8月3日,周和平和邱立民就申请了离婚登记,但当时,两人并没有进行实际的股权分割和转让。为什么要等到现在才分割财产?原因仍不清楚。

然而,如果能在几年前分割财产,邱立民将获得9亿多元。纵观这些年来的股价,人们发现,如果在2015年股价达到峰值时对房产进行分割,邱立民将获得29亿元。

A股经常看到“天价离婚”

近年来,上市公司“天价离婚”现象屡见不鲜,分居费也越来越高。例如,2015年5月,英雄科技股东冯民堂与前妻刘霞离婚。根据交割时的股价,刘霞的股票市值达到14亿元。2017年1月,宜兴会馆创始人兼主席阮鸿贤离婚。他的前妻获得了市值约20亿元的股份。此前,三一重工高级副总裁袁金华离婚。他的前妻获得了22亿元的股票市值。

昆仑万伟的实际控制人周亚辉曾为a股上市公司的老板们制造了最昂贵的离婚案件。根据2016年9月公布的股价,仅分割股票的价值就超过70亿元!然而,股权分置后,周亚辉作为实际控制人的地位并没有动摇。然而,他的前妻李琼也表示,她将继续履行分享锁定的承诺。

港股和美股的天价离婚案件更令人震惊[/s2/]

当然,如果你获得香港股票或美国股票,a股的天价离婚算不了什么。就金额而言,香港股票中最昂贵的离婚案远远高于a股。例如,龙湖地产董事长吴雅军和丈夫蔡奎的离婚案给了蔡奎28%的股份和大约15.72亿股。根据龙湖当时的股价,蔡奎的股票价值约为214亿港元。

然而,离婚对龙湖没有太大影响。龙湖发表声明说:“吴雅军女士和蔡奎先生以和平友好的方式解除了他们的婚姻。不过,作为大股东,双方已达成共识,今后将继续维护公司的权益。”

美国股市极高的离婚率甚至更令人担忧。你还记得几个月前世界首富亚马逊创始人杰夫·贝佐斯离婚的事吗?“历史上最昂贵的离婚”曾经吸引了全世界吃甜瓜的人的目光。财产分割后,他的前妻获得了价值370亿美元的亚马逊股票!它也可以在全球富豪榜上排名第23位。同时,他的前妻将他的投票权留给贝佐斯,让贝佐斯保留对亚马逊的控制权。

罗崇纬

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