山东6成企业意向实行鲁俊996加班费成白领接受首要因素

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原标题:山东60%企业计划实施996加班工资

996工作制”是指9点工作,9点下班,一周工作6天的工作方式。然而,最近几天,“996工作制度”的话题又一次被提到了前沿。结果,越来越多的讨论开始了,许多互联网领导者也加入了进来。马云说,“996是福气,只有好公司才有996。”刘董强说:“流浪汉不是我的兄弟”!但许多白领表示,所谓的“996工作制度”是赤裸裸的“剥削”。齐鲁人才网的统计数据显示,山东60%的企业打算实施996,加班工资是白领接受的最重要因素。

超过60%的山东企业打算实施“996”,只有30%的企业提供补贴

上图显示了山东企业目前对“996工作制度”的态度比例。总体而言,绝大多数企业仍然希望员工能够接受。其中,27.83%的企业希望员工自愿这么做。35.12%的企业表示,996计划实施后,将对员工给予一定补贴。另有18.21%的企业表示他们不支持或反对。13.16%的企业强迫966名员工;只有5.68%的企业表示会坚决抵制。

显然,996的工作模式仍然受到企业的广泛追捧,这不能简单归因于企业,包括中国宏观经济发展的影响。中国巨大的“人口红利”导致大多数行业的工人供过于求,因此企业有讨价还价的主动权。996的工作模式是整个市场经济的产物,因此它的存在是不可避免的,未来很难有很大的改善。

互联网产业已经成为“996”灾区

根据目前打算实施的996家企业的行业,互联网/电子商务行业最大,占34.4%;建筑/建材/工程行业位居第二,占11.2%。医疗/卫生、贸易/进口/出口部门也占较高比例,分别占8.6%和7.3%。

互联网行业的领先地位与其行业特点有着必然的联系。互联网是一个创新的、无处不在的行业,涵盖了消费者的时间和空间。当然,它还需要在接下来的时间里随时提供服务。因此,员工的工作压力普遍很大。其次,行业内的供求关系也是一个不可忽视的因素。前几年,人力资源基本上处于供不应求的状态。具有专业技能的技术人员在市场上有相对较高的议价能力,可以选择工作时间较短的高薪工作。随着人力资源供给的增加和互联网红利的消失,人力资源的供求开始呈现出过剩的迹象。员工的议价能力开始下降。996变得不可避免。有人甚至说,“996工作制度”是中国互联网企业取胜的法宝。

山东90%的白领需要加班,更常见的是加班2小时

从以上数字判断,目前山东90%以上的白领需要加班,42.8%的白领表示每天加班时间不到2小时。25.7%的白领表示他们每天加班2-3小时。加班3-4小时、4-5小时和5小时以上的人数比例分别为15.6%、4.2%和2.8%。目前,只有8.9%的白领表示他们不需要加班。总体而言,绝大多数白领每天工作时间超过2小时,20%以上的白领已经遭受了996小时的痛苦。山东哪些工作加班时间最长?

“在996病房工作”,山东程序员加班超过6小时

根据加班工作清单,软件工程师(又称“程徐苑”)已经成为山东工作场所加班时间最长的工作,时时彩平台,平均加班时间为6.5小时!此外,新媒体运营、医生/内科医生、销售人员/销售代表和文案/策划者的加班时间也相对较长,都超过5小时。

中国程序员自嘲的“996病号重症监护室”最近成了引发996话题的“导火索”。原因是一名程序员建立了一个名为“996”的网站。伊斯兰法院联盟”指控996的工作系统,这在中国互联网上很流行。目前,已有21万名从业人员对此表示担忧,甚至许多从业人员都说:“如果一名程序员每周工作不超过60小时,他就不是真正的“程徐苑”!面对“996工作制”,山东白领能接受吗?

70%的白领表示他们接受,加班工资已经成为的决定性因素

根据一项问卷调查,29.6%的白领表示,如果公司实施“996工作制度”,他们将立即辞职。48.7%的白领表示,如果补贴合理,是可以接受的。16.1%的白领表示他们会抵制,但最终会接受。此外,5.6%的白领表示他们会毫无问题地接受。总的来说,山东劳动人民不反对“996”工作制度,70%的劳动人民能够接受。目前,山东大多数白领把加班视为获得额外报酬的主要途径。“996工作制”在企业实施后,山东各城市的白领能多挣多少钱?

加班工资>工资,济南加班工资6449元!

郑州近六成白领对闹春莲萧舞起来今年事业发展有信心

原标题:郑州市白领秋季跳槽与职业发展调查报告发布今年郑州市近60%的白领对职业发展信心

2019年,5G和其他新技术将促进新职业的诞生,并为白领提供更多的选择和机会。昨日,Zhaopin.com发布的郑州市白领秋季跳槽与职业发展调查报告显示,郑州市56%的白领对2019年的职业成就有基本信心,信心指数为2.69,在全国38个主要城市中排名第17位,同比上升第11位。

在寻求个人职业发展的突破时,郑州的大多数白领并没有选择追赶风口,而是关心风口的长远价值。超过30%的郑州白领将把他们的技能转变为发展的突破口,而大约30%的人在寻求晋升之前会选择收取执照费。其他突破包括挑战高薪、加入初创公司以及在更有希望的城市随波逐流。

研究表明,工资是导致郑州白领跳槽的主要因素。超过60%的白领认为工资水平会导致跳槽。导致跳槽的其他因素包括企业发展前景不明、工作晋升有限、同事关系、工作和生活严重失衡、对当前工作缺乏兴趣、机会更好、对新城市发展的期望等。

业内人士表示,白领职业信心指数和跳槽调查可以反映白领对当前行业发展和社会状况的判断,他们在求职过程中对外部环境的了解与其清晰的职业规划和竞争力同样重要。对于企业来说,时时彩平台,了解白领员工的需求,引导他们提高职业信心,有利于调整企业自身的人才战略,为白领员工提供更具竞争力的发展空间,实现双赢。

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