中国有基础有信心有能力保持外汇市场稳定

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  经济发展股票基本面将强有力支撑点人民币的汇率 我国基本有自信心有工作能力维持外汇市场平稳

  农民日报·中国经济网新闻记者 陈果静

  5月21日,中央人民银行行长、国家外汇管理局厅长潘功胜就当今在我国金融业和外汇市场运作状况接纳新闻记者访谈时表达:“人们彻底有基本、有自信心、有工作能力,维持中国外汇市场平稳运作,维持人民币的汇率在有效平衡水准上的基础平稳。”

  前不久,人民币的汇率持续向下,跌穿6.7口岸,pc蛋蛋官网,创出去年年底至今的未涨。1时间,销售市场针对人民币的汇率的消极心态升高。 本市部署国企工资决定欧美原创bt机制改革 工资将能增能减

原标题:市计划改革国有企业工资确定机制。工资会增加和减少。经济效益不是唯一的指标。国有企业的工资将与劳动力的市场价格进行比较。

市人力资源和社会保障局、市国有资产监督管理委员会和市财政局于3月8日联合召开工作会议,动员和部署全市国有企业工资确定机制改革。今后,本市国有企业的工资将有增有减,实现工资预算的“全覆盖”、劳动力成本的“全预算”、考核与分配的“全联动”。

市人力资源和社会保障局有关官员表示,近年来,全市国有企业逐步成长,在保障经济持续健康发展、促进技术创新、增加就业机会、维护社会稳定方面发挥了重要作用。但是,工资分配领域仍存在一些问题,突出表现在工资确定机制相对僵化、挂钩指标相对单一、企业功能定位不足、工资分配市场化程度低。“一些关键岗位、重要岗位和技术岗位的工资低于市场价格,存在着平均主义和吃大锅饭的现象。工资分配秩序不规范,工资增长与绩效考核没有紧密联系,能够增减的内部分配机制没有完全建立。”负责人说。

2018年,中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《国务院关于改革国有企业工资确定机制的意见》。为落实党中央、国务院的部署,本市发布了《关于改革国有企业工资确定机制的实施意见》。市人力资源和社会保障部门有关负责人表示,国有企业的工资改革不是一般的工资增减,也不是对国有企业工资的严格控制。相反,应建立市场化的分配机制,将国有企业工资总额的增长与单一经济效益挂钩,优化其与劳动力市场工资价格相匹配,并与经济效益、劳动生产率、劳动成本投入产出率等指标同向挂钩,实现“效益增工资,效益减工资”,实现国有企业工资的增减,增强国有企业活力,提高国有企业效率。

关于北京工资确定机制改革的特点,负责人介绍说,第一个特点是结合首都的功能定位。对于承担解除非资本职能、备战冬奥会和残奥会、防范和化解重大风险、精确消除贫困、防治污染、发展高新技术产业等关键任务的企业,可以将解除任务完成率、建设周期完成率、高新技术企业的创新能力、创新效益和全球影响力等相关指标作为确定工资总额的联动指标,以鼓励企业提高核心竞争力,履行社会责任。

同时,探索行业内具有明显周期性特征、经济效益年波动较大或其他特殊情况的企业,按照不超过三年的最大周期进行工资总额预算管理,使预算管理更加符合企业的生产特点和管理实际。

企业还应统筹考虑吸引和留住人才,科学制定薪酬战略,建立和完善以岗位薪酬为基础的基本薪酬体系,向科技创新人才和高技能人才倾斜,对关键技术岗位优秀人才实行年薪制,建立企业年金制度,从而深化企业内部分配制度改革。

SASAC市相关负责人表示,改革覆盖了全市各级各类国有企业。SASAC将制定并颁布《北京市SASAC监管企业工资确定机制改革实施办法》。各企业要制定和完善工资总额预算管理制度,时时彩平台,落实各级下属子企业的改革要求,实现工资预算的“全覆盖”。为了提高人工成本的投入产出效率,财务全面预算管理应与实现人工成本的“全额预算”相衔接。将各级企业的管理职责和考核指标分解落实到工资总额管理中,实现考核与分配的“全联动”。通过全覆盖、全预算、全联动,工资确定机制的改革将真正成为推动企业实现高质量发展、落实国有资本经济责任的助推器。

2019年,市人力资源、社会保障、财政和国有资产部门将对国有企业执行国家工资收入分配政策的情况进行监督检查,及时查处违法工资分配和超额工资收入分配。(王天琦)

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