人社部就中日社睿柯保协定生效答问

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原标题:人力资源和社会保障部国际合作司和社会保障中心负责人回答记者关于中日社会保障协议生效的提问

中华人民共和国政府和日本政府之间的《社会保障协定》(以下简称《协定》);中日社会保障协议及现状;)将于2019年9月1日生效。最近,人力资源和社会保障部国际合作司和社会保险管理中心(以下简称& ldquo社会保障中心;)负责人回答了记者关于中日社会保障协议生效的提问。

问:中日社会保障协议是什么时候签署的?它什么时候生效?

答:中日社会保障协议于2018年5月9日在日本东京签署。2019年4月18日,中日两国主管部门签署了《中华人民共和国政府和日本政府关于实施社会保障协定的行政协议》,并于5月在北京交换了生效照会。根据中日社会保障协议第19条,该协议将于2019年9月1日生效。

问:中日签署社会保障协议的目的是什么?

A: 通过谈判和签署双边或多边社会保障协定来处理跨国移徙工人的社会保障权利和义务是一种常见的国际做法。中日社会保障协议的谈判和签署可以实现两个目标:一是有效维护两国员工在对方国家的社会保障权益;第二,减轻双方企业和人员的社会保障缴费负担,进一步促进两国经贸关系,促进人员交流。

问:根据中日社会保障协议,哪些类型的保险可以相互豁免?

答:中国是职工基本养老保险,日本是国家年金(国家年金基金除外)和健康年金(健康年金基金除外)。

问:根据中日社会保障协议,哪些中国人员可以免于在日本缴纳相关社会保险费?

答:以下六类中国人员在日本可免缴相关社会保险费:

1.派遣人员。受雇于在中国境内有营业场所的雇主,并根据其雇佣关系被雇主派遣到日本境内为其工作的雇员。

2.帆船上的雇员。指悬挂中国国旗的帆船上雇用的人员,以及通常居住在中国境内并受雇于悬挂日本国旗的帆船上的人员。

3.飞机上的员工。指在中国境内受雇于雇主并在国际航线上从事飞机工作的人员。

4.外交和领事机构人员及公务员。外交和领事机构人员是指《维也纳外交关系公约》和《维也纳领事关系公约》界定的相关人员。公务员是指中国派往日本工作的公务员和根据中国法律平等对待的人员。

5.例外情况。中国和日本的主管当局或机构可同意对本协议第5条至第8条中的特定个人或群体做出例外规定,条件是这些人受两国法律管辖。

6.随行配偶和子女。派遣人员、公务员和特殊人员的随行配偶和子女可免缴日本国家养恤金(国家养恤基金除外),条件是符合日本法律规定的执行社会保障协议的要求。但是,应配偶和子女的请求,上述规定将不适用。

问:根据中日社会保障协议,在日本谁可以免交中国的相关社会保险费?

答:日本适用与中国适用于第1至第5类人群的相同条件,免除中国人缴纳社会保险费。

问:派遣人员免于付款的期限是多长?

A: 首次派遣人员申请免于付款的最长期限为5年。如果发货期限超过5年,您需要再次申请。经中日双方主管部门或机构同意,免缴期限可以延长。

问:中方在日人员如何申请相关社会保险费豁免?

A: 已参加中国职工基本养老保险并按时足额缴纳保险费的人员,可按以下程序申请免缴相应的日本社会保险费:

1.个人申请人访问& ldquo国家社会保险公共服务平台&现状;主页(网址:),首先用你的真实姓名注册,然后选择&ldquo。海外豁免申请。服务,在线填写我的详细申请信息,保存并提交申请。

2.国内派出人员可以申请本单位用户注册,填写本单位派出人员申请信息,保存并提交申请。

3.人力资源和社会保障部社会保障中心背景审核申请信息。符合条件的,应当在7个工作日内向申请人出具并邮寄保险凭证。不符合条件的,时时彩平台,说明原因。如果需要额外的材料,应通知他们。

4.人力资源和社会保障部社会保障中心也受理申请人通过邮寄纸质申请材料提交的申请,经审查合格后签发保险凭证。离线处理过程可以在人力资源和社会保障部门户网站(网站:)上进行;服务窗口& mdash服务目录。向上看。中日社会保障协议下划线保险证书申请指南&现状;(9月1日发布)。

5.申请人向日本代理机构提交《保险证书》,申请免缴相应的社会保险费。

问:日本在华人员如何申请免除相关社会保险费?

本市部署国企工资决定欧美原创bt机制改革 工资将能增能减

原标题:市计划改革国有企业工资确定机制。工资会增加和减少。经济效益不是唯一的指标。国有企业的工资将与劳动力的市场价格进行比较。

市人力资源和社会保障局、市国有资产监督管理委员会和市财政局于3月8日联合召开工作会议,动员和部署全市国有企业工资确定机制改革。今后,本市国有企业的工资将有增有减,实现工资预算的“全覆盖”、劳动力成本的“全预算”、考核与分配的“全联动”。

市人力资源和社会保障局有关官员表示,近年来,全市国有企业逐步成长,在保障经济持续健康发展、促进技术创新、增加就业机会、维护社会稳定方面发挥了重要作用。但是,工资分配领域仍存在一些问题,突出表现在工资确定机制相对僵化、挂钩指标相对单一、企业功能定位不足、工资分配市场化程度低。“一些关键岗位、重要岗位和技术岗位的工资低于市场价格,存在着平均主义和吃大锅饭的现象。工资分配秩序不规范,工资增长与绩效考核没有紧密联系,能够增减的内部分配机制没有完全建立。”负责人说。

2018年,中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《国务院关于改革国有企业工资确定机制的意见》。为落实党中央、国务院的部署,本市发布了《关于改革国有企业工资确定机制的实施意见》。市人力资源和社会保障部门有关负责人表示,国有企业的工资改革不是一般的工资增减,也不是对国有企业工资的严格控制。相反,应建立市场化的分配机制,将国有企业工资总额的增长与单一经济效益挂钩,优化其与劳动力市场工资价格相匹配,并与经济效益、劳动生产率、劳动成本投入产出率等指标同向挂钩,实现“效益增工资,效益减工资”,实现国有企业工资的增减,增强国有企业活力,提高国有企业效率。

关于北京工资确定机制改革的特点,负责人介绍说,第一个特点是结合首都的功能定位。对于承担解除非资本职能、备战冬奥会和残奥会、防范和化解重大风险、精确消除贫困、防治污染、发展高新技术产业等关键任务的企业,可以将解除任务完成率、建设周期完成率、高新技术企业的创新能力、创新效益和全球影响力等相关指标作为确定工资总额的联动指标,以鼓励企业提高核心竞争力,履行社会责任。

同时,探索行业内具有明显周期性特征、经济效益年波动较大或其他特殊情况的企业,按照不超过三年的最大周期进行工资总额预算管理,使预算管理更加符合企业的生产特点和管理实际。

企业还应统筹考虑吸引和留住人才,科学制定薪酬战略,建立和完善以岗位薪酬为基础的基本薪酬体系,向科技创新人才和高技能人才倾斜,对关键技术岗位优秀人才实行年薪制,建立企业年金制度,从而深化企业内部分配制度改革。

SASAC市相关负责人表示,改革覆盖了全市各级各类国有企业。SASAC将制定并颁布《北京市SASAC监管企业工资确定机制改革实施办法》。各企业要制定和完善工资总额预算管理制度,时时彩平台,落实各级下属子企业的改革要求,实现工资预算的“全覆盖”。为了提高人工成本的投入产出效率,财务全面预算管理应与实现人工成本的“全额预算”相衔接。将各级企业的管理职责和考核指标分解落实到工资总额管理中,实现考核与分配的“全联动”。通过全覆盖、全预算、全联动,工资确定机制的改革将真正成为推动企业实现高质量发展、落实国有资本经济责任的助推器。

2019年,市人力资源、社会保障、财政和国有资产部门将对国有企业执行国家工资收入分配政策的情况进行监督检查,及时查处违法工资分配和超额工资收入分配。(王天琦)

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