联泰控股(00311)拟设合营为印度及海上海市杨雄外市场客户制造成衣并为客户订单提供服务

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2019年11月6日,准时(本公司的全资子公司),印度、德克萨斯波特和合资公司签订了合资协议,其中包含准时和印度对合资公司的投资和运营情况。

据悉,合资企业的业务将是为印度和海外市场客户生产成衣,并为客户订单提供服务。在签署合资协议的同时,合资企业和德州波特还签订了资产转让协议,协议内容受协议条款的约束。Texport同意出售资产,而合资企业同意购买资产。

根据合资协议,按时公司将在合资企业中投资1.94亿印度卢比(约合2148.6万港元),而印度将在合资企业中总共投资1.862亿印度卢比。当准时和印度完成各自的投资时,准时将拥有合资企业51%的合伙权益,而印度将拥有合资企业49%的合伙权益。

资产转让协议项下的交易将在按时完成,印度根据合资协议完成对合资企业的投资,时时彩平台,并满足资产转让协议中规定的其他先决条件后完成。

公告称,集团一直在积极探索新的投资机会,以创造运营协同效应,提高盈利能力和潜力。董事会相信,对合资企业进行投资将使本集团的生产基础进一步多元化,并扩大其收入来源。此外,通过与印度的合作,集团可以受益于印度在印度服装业的丰富经验和资源。董事会认为,相互合作符合本集团的业务和发展战略,投资合资企业有利于本集团的长期发展。

资产转让协议完成后,相关生产设施将可供使用,因此,这些资产的收购也将为合资企业开展业务提供有利条件。

新规来了 央企控股上百草惊天变市公司股权激励力度加大

央企业混合改革操作指引出台后,SASAC于11日发布了中央企控股上市公司股权激励具体操作指引。在国有企业改革中备受关注的两条工作规则相继出台,国有企业改革“护航”步伐加快。

11月11日,SASAC网站发布了《关于进一步完善中央企业控股上市公司股权激励工作的通知》。《通知》明确指出,股权激励的目标应集中在核心人才干部身上,应根据企业高质量发展的需要、行业竞争的特点、关键岗位的职责、绩效评价等因素综合确定。该通知还规定了股权激励的“六定”模式,即固定方法、固定对象、固定比例、固定价格、固定分配和固定绩效。它还特别为“支持中远集团上市公司实施股权激励”提供了操作指南。

SASAC研究中心研究员周丽莎在《上海证券交易所报》上告诉记者,近年来,中央企业积极推进国有控股上市公司股权激励措施,推动一批企业,特别是科技型企业实施股权激励,包括对中国联通、海康伟世、国电南瑞的限制性股权激励和对中牧股份的股票期权激励。此次发布的《通知》进一步加大了激励规模,拓宽了授权范围,是积极推进上市公司股权激励的一项重大举措

增加激励和扩大授权

记者注意到,该通知在激励目标、激励方式、授予权益数量、授予价格、股权激励效益等方面都取得了不小的突破。,反映了加大激励力度的政策取向。

例如,《通知》首次将股权激励计划授予的股权比例从1%提高到3%。上市公司两年内授予的权益总数一般在公司股本总额的3%以内,公司重大战略转型等特殊需要可适当放宽至股本总额的5%以内。

同时,在提高授予权益价值方面,通知明确规定,时时彩平台,授予董事和高级管理人员的权益价值由境内外上市公司统一确定,不超过授予时薪酬总额(包括授予权益价值)的40%,并明确规定股权激励对象获得的实际收入为投资收入,不设控制上限。

通知还指出,上市公司应根据股票上市地的监管规定和上市规则,确定授予权益的公平市价。股票期权和股票增值权的行权价格按照公平市价确定,限制性股票的授予价格按照不低于公平市价的50%确定。股票的公平市价低于每股净资产的,限制性股票的授予价格原则上应不低于公平市价的60%。

关于激励工具的选择,通知明确指出,除普通股期权、股票增值权和限制性股票外,法律、行政法规允许的其他激励方式也可以根据证券交易所市场其他公司股权激励的进展情况进行试点探索。

关于审批流程和程序,通知明确规定,中央企业控股的上市公司应制定股权激励计划。股东大会召开前,国有控股股东按照公司治理和股权关系,须经中央企业集团公司审批,并报SASAC审批。

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SASAC将不再审查股权激励分阶段实施计划(不包括主营业务的上市公司)。上市公司根据股权激励计划制定的分阶段实施方案,国有控股股东应在董事会作出决定前报中央企业集团公司审批。

[/s2/]支持[/s2科学董事会公司的股权激励/]

值得注意的是,《通知》明确规定“支持科技创新局上市公司实施股权激励”,并提供有针对性的操作指引,特别是明确了科技创新局尚未盈利的上市公司股权激励。

根据《通知》,科技创新板上市公司股票授予价格低于公平市价50%的,上市公司应适当延长限售股禁售期和解禁期,设定解禁业绩目标条件不低于公司近三年的平均业绩水平或同行业第75百分位水平。

但是,对于尚未盈利实施股权激励的上市公司,限制性股票的授予价格应不低于公平市价的60%。上市公司盈利前,权益的有效比例原则上不得超过赠与金额的40%。对于属于国家重点战略产业、因行业特点需要较长时间盈利的行业,股权激励计划应明确提出调整权益有效安排的申请。

分析师认为,股权激励不应是“一次性交易”,而是通过建立正常的股权激励制度,更有效地促进企业的长期发展。与绩效考核挂钩的股权激励是促进企业关注股东回报、实现长期增长、提高收益质量的重要机制。《通知》的规定为中央企业上市公司实施股权激励计划提供了更多的政策便利,将赋予中央企业上市公司更多的改革活力。

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