提升职工自技能喊话宏防自救能力

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11月6日,消防车扑灭了消防演习现场的“大火”。洪锡鹏[照片/br/]

11月6日,东部地区办公室专职消防队会同梁安大厦开展消防安全培训和应急疏散演练,有效做好高层办公建筑消防安全工作,增强员工消防安全意识和自卫自救能力。

昨天下午4点,东区的梁安大厦响起了快速的警报声。“在大楼的二楼,有人怀疑由于吸烟而意外起火。火势迅速蔓延,一名员工被困!”机组中央控制室的工作人员发现“火灾”后,立即打开火灾应急预案,组织灭火和疏散,同时拨打119报警。十分钟后,消防车到达现场,不到20分钟,“火”就被扑灭了。

东区办公室专职消防队相关负责人表示,管理人员必须保持冷静,时时彩平台,尽快组织力量控制初期火势,防止火势蔓延。消防演习结束后,消防队还进行了现场消防安全培训,重点培训灭火器和室内消防栓的使用说明和方法。随后,参与培训的人员分组进行实际操作,以体验消防设备的使用和操作程序。

过了试用期就山西联盛集团是“老员工”?


“职业精神”回归,需要教育体系改革、企业自身文化建设等多方合力。本报记者 黎旭升 摄

每年第一个月的第15天之后,来自世界各地的年轻人纷纷来到中山,到各工厂招聘,为中山的工业发展补充新的劳动力。

然而,许多企业哀叹新一代越来越“选择”工作。很难长时间工作。几天或几个月内辞职是很常见的,甚至出于简单的原因“辞职”。企业负责人哀叹,员工已经过了试用期,已经是老员工了。专家认为,社会应该强烈呼吁回归“职业化”,这需要教育体制改革和企业自身文化建设的共同努力,从而为产业发展培养更多高素质的劳动力。

现象

“一句话也不说”而辞职,试用期过后是老员工

第一个月15号以后,应该是中山郑恒劳务派遣有限公司总经理赵云剑最忙的时候了。他在劳务派遣市场工作了17年,每年为火炬区的企业招聘数万名员工,坐在记者面前的赵云剑显得有些无奈。她哀叹说,近年来招聘的工人越来越少,工人对自己的工作越来越挑剔,而且他们通常在加入工作后不会工作很长时间,这给劳务派遣公司带来了相当大的麻烦。

赵云剑回忆说,2006年是劳动力市场的高峰期。那年第一个月15日的第二天,300多人来公司申请,但近年来冷清了很多。高峰每天不超过100人。此外,来到公司的工人更有选择性,需要治疗、管理制度、生产环境和宿舍。“我过去是一名至少半年的老员工,但试用期过后,我现在是一名老员工了。”

这种感觉与熊小姐是一致的,她是班富镇一家港资服装厂的人力资源部主管。“我从1995年开始就在这家工厂工作,尤其是00以后,但我的流动性相对较高,不能吃苦。”熊小姐告诉记者,企业很难招聘到年轻的永久工人。

熊小姐说这不是治疗的问题。现在工厂里的待遇并不低,但是年轻工人会随意换工作,说他们不会这么做。例如,去年,一名1995年出生的新员工在工作的第三天找到了她,并问她为什么车间里没有无线网络。熊小姐解释说,考虑到生产线的安全,车间内不能设置无线网络,员工也不能玩手机。结果,不到一个月后,这个年轻人辞职离开了。熊晓红说,时时彩平台,一些年轻工人更喜欢在许多工厂做临时工,时薪更高,因为他们不想忍受工厂更严格的管理制度。

赵江平是我市一所职业技术学院的教授。她经常渴望向学生介绍实习和就业单位。近年来,企业的反馈让她进退两难。“有些学生可以借口辞职。例如,一家大企业新工厂的宿舍还不能注满热水。我说过过一会儿会解决的。结果,学生们离开了。技能型人才的成长是一个长期的过程,但这如何解释如何成长以及如何满足工业发展的需要呢?”赵江平感慨道,因为学生流动性很强,他也不好意思以自己的名义向企业推荐自己的学生。

导致

生存压力低,对困难的忠诚度低

20岁的苏鹏已经换了几份工作,现在在中山的一家电子厂工作。“在我在水果店工作之前,我必须看看销售结果。压力有点大,我无法忍受。我听说广东的工资更高,所以我来了。”她告诉记者。苏鹏认为在工厂工作很无聊,不是一个长期的解决方案。

22岁的唐梅现在在第三家工厂工作。第一份工作需要两班倒,工作后她感到又累又困。后来,我换了一份玩具厂的工作,但我不能忍受加班。现在这份新工作每周有一天假期,暂时没有改变。“我也不必养家。我能挣足够的钱。”至于未来,她说她还年轻,目前还没有思考,所以下班后她会去玩。

对此,赵云剑分析说,随着经济的发展,人民的经济状况普遍得到改善。95后和00后的大多数人现在没有危机感,承受压力也很弱。他们更愿意选择一份更舒适或更自由的工作。赵江平认为,除了更好的经济条件之外,新生代工人从小没有接受过什么挫折教育,也没有接受过系统的专业素养培训。因此,大多数人进入社会后,既没有职业规划,也没有一定程度的职业忠诚。换工作成了“常见现象”

“谁愿意在装配线上“无脑”?所以年轻人会继续换工作。”广东硕泰智能设备有限公司总经理张帆对此有一定的理解。他说,新一代工业工人很有思想,喜欢挑战,在他们愿意留下来之前,他们希望对自己的工作和地位有一种认同感。

熊小姐说,公司也有很高的忠诚度和积极性的年轻员工,但比例很小。年轻人流动性很强。熊小姐认为,除了员工的个人原因,企业也有原因。企业的管理体制大多是严格和僵化的。生产线上每个工作站的工作都是重复性和枯燥的。企业文化不能满足新一代工人的需求,所以年轻人不能保留。

声音

呼吁回归“专业精神”

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赵江平认为,年轻人对职业的态度值得教育者们关注。为了培养年轻一代的产业工人,我们应该注意从基础教育开始就引导年轻人提高识字率。目前,职业教育普遍追求个人知识和技能的提升,但缺乏职业精神教育和相关培训体系。同时,企业文化建设滞后,没有为年轻人提供更好的环境来认同自己的职业和企业。她认为,现在我们提倡“工匠精神”,这是职业精神的一个非常重要的内容。在课程中,要把学生的职业素质与现代企业的员工素质和技能培训结合起来,真正培养出行业所需的“现代工业工人”。

张帆认为,为了增强年轻人的归属感和认同感,企业应该通过培训系统提高他们的能力,反映他们的职业价值观。“如果一个年轻人来到一个企业,他可以充分发挥他所学到的东西和他的长处,他的收入可以反映他的价值,社会可以认同他,当他为自己的工作感到自豪时,他自然不会离开。”

熊小姐认为,长期流动不利于个人成长。虽然工厂生产线工作很无聊,但也有机会通过积极学习来改善管理。“如果新一代想要获得社会认可,就必须建立在提高自身能力的基础上。他们必须通过时间为自己增值。简单地换工作不会提升他们的个人价值观。”

叶金庸,中山市十大工匠之一,致力于培养照明行业设计人才。他通常与年轻人有更多的接触。他说现在许多年轻人仍然想工作,但是他们通常缺乏长期的职业规划,遇到问题就会辞职。因此,一方面,年轻人应该静下心来锻炼和掌握技能;另一方面,社会应该完善培训机制,让年轻人能够做好职业规划,让员工看到未来,愿意努力工作。

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