彩虹科技财务负责人侯立新辞职 不持有公司股份

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上海一“猎头”公司受上海某教育信息公司委托,帮其寻找人才。今年1月14日,上海长宁法院对本案作出一审判决:

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祁东县新闻网“猎头”允诺高薪职位挖人 男子辞职后却被告知:不招了

东方网新闻记者刘理、报道员章伟聪7月11日报导:上海一“猎头公司”公司受上海某教肓公司受托,帮其探寻人才。“猎头公司”在积极联系到王先生之后,允诺为其提供收入颇丰的某岗位。尽管,当王先生从苏州离职准备来上海工作时,该公司却忽然“出尔反尔”。

王先生在一怒之下将上海某教肓公司告到法院。近期,上海长宁人民法院对这一起缔约过失责任纠纷案件提出裁定,判刑承担缔约过失责任,赔付求职人7.4余万元。

来自苏州的吴先生,本来在当地人一家房地产业品牌策划公司工作,收入颇丰。2018年4月,上海某教育信息咨询公司通过“猎头公司”公司与吴先生联系,称如果吴先生到他们公司工作,为他提供儿童业务部副总经理岗位,工资待遇强于吴先生以前任职的公司。

慎重考虑之后,吴先生决定到上海工作。经过多次招聘面试,5月22日,吴先生接通教育信息咨询公司发过来的“您符合职位条件并得到任用”的邮箱。邮箱所附《录用通知书》注明了任用岗位、合同书限期、新生报道日期时间及其他常见问题。6月2日,吴先生与原单位完毕劳动合同书关系。

尽管,就在吴先生积极主动准备新生报道需要的各种资料时,6月9日忽然接通通告:“……决定撤销这个岗位的招聘职位,所以还望你可以跟我现在单位商议,仍留到原单位工作,以防造成攻击……”。

深陷为难处境的吴先生,往年8月向上海长宁人民法院上诉,要求教育信息咨询公司赔付因未签订劳动合同造成的薪水、交通费等损害9余万元。

教育信息咨询公司认为,吴先生提供的北京及过去主要工作业绩存在不实之处;两方尚未就吴先生新员工入职后的薪酬达成协议意见和建议;吴先生未按《录用通知书》确认的时间新生报道。因此,最后两方未签订劳动合同的责任不是被上诉人,时时彩平台,不签字吴先生的诉请。

往年12月14日,上海长宁人民法院公布开庭审理本套案例。紧扣纠纷大家都讨论,即被上诉人撤销收贿职位招聘是否合理,是否需要承担缔约过失责任,两方通过质证质证及申请见证人到庭等方式在法院上进行了惨烈争论。

今年1月14日,上海长宁人民法院对本套案例提出判决:被上诉人教育信息咨询公司应赔付原告吴先生薪水损害及交通费一共75238元。

协办审判长胡培莉表述判案原因说,本套案例原、被上诉人就劳动合同书的签订进行了商谈,被上诉人向原告发送到了《录用通知书》,根据诚实信用原则,被上诉人理应按约与原告签订劳动合同。现被上诉人随意撤销职位招聘,从而给原告造成的损害,被上诉人理应承担相对的缔约过失责任。

胡审判长表示,根据原告提供的相关书证,原告对自身工作履历的阐述并无不实之处;原告与被上诉人工作者的微信记录,以及原告方的证人证言,可以证明原告认为的两方已经达到超出原单位工资的工资待遇更具有合理;根据原告与被上诉人工作者及被上诉人法人代表的微信记录,可以确证原告的新生报道时间由6月8日推迟至6月11日。法院同时查清,因本套案例纠纷案件原因,原告2018年6月至8月无从工作。综合上述情况,法院酌定做到以上裁定。

判决后,被上诉人教育信息咨询公司不服气明确提出上告。此前,在再审人民法院主持人下,两方进行了商议,教育信息咨询公司了解到自己的过失,最后与吴先生达到调解。

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